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從員工遲到看管理，不要只懂得扣錢！ 案例解析+有效管理方法
徐小姐2004年3月在某私營企業(yè)找到一份工作，簽了一年期的勞動合同，試用期1個月，做了1個月，老板以完不成定額指標(biāo)為由將其辭退。徐小姐提出異議，老板說試用期內(nèi)，想叫你走人，就可以走人。難道老板可以在試用期內(nèi)隨意解雇員工嗎？徐小姐是否可以要求...
近期處理法律事務(wù)中碰到諸多客戶詢問，員工辭職時未提前三十日通知企業(yè)，而是提交辭職申請后就立刻離職。而因員工說走就走，大部分未完成工作交接，常致使企業(yè)受到不必要的損失。這種情況下，企業(yè)如何應(yīng)對？
中央提出的“四個全面”中明確要求全面推進(jìn)依法治國。司法的公平公正，是社會公平的底線，也是經(jīng)濟社會發(fā)展的保障。3月10日，全國人大代表、省高院院長齊奇接受記者采訪時表示，全面推進(jìn)依法治國是多方面的，通俗的講法就是把權(quán)力關(guān)進(jìn)籠子里，這個籠子靠什...
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議，維護(hù)其合法權(quán)益。
企業(yè)存在這6種情況 即使是員工主動辭職 也需支付經(jīng)濟賠償
在合同糾紛中，維護(hù)了當(dāng)事人權(quán)益。
為當(dāng)事人處理撫養(yǎng)權(quán)糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
在交通事故糾紛中，維護(hù)了當(dāng)事人合法權(quán)益。
為當(dāng)事人追回借款本金270384元及相應(yīng)利息。
由于實習(xí)生與實習(xí)單位之間并不屬于勞動關(guān)系，兩者主要是由民法以及合同法來調(diào)整，所以一份完善的實習(xí)協(xié)議是實習(xí)生與實習(xí)單位解決糾紛的重要依據(jù)。實習(xí)生為了更好的保護(hù)自己的合法權(quán)益，與實習(xí)單位簽訂書面的實習(xí)協(xié)議是非常重要的。
上訴人周某某、周某某、周某某與被上訴人周某某、周某某、原審原告雷某某、周某某繼承糾紛一案，不服貴州省遵義市匯川區(qū)人民法院（2014）匯民初字第1050號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理，現(xiàn)已審理終結(jié)。
在訴訟中勝訴，追回賠償36852元。
為當(dāng)事人處理定金合同糾紛，追回5萬元。
本院在審理原告劉某某（下稱原告）與被告劉某某、劉某、劉某、劉某、劉某某共有物分割糾紛一案中，原告于2015年5月9日向本院提出申請，請求撤回對被告劉某某、劉某、劉某、劉某、劉某某的起訴。
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