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從員工入職到離職這整個流程處處是坑,企業(yè)規(guī)章制度疏漏,勞動合同不完善,離職制度缺陷等無法形成一套完整的規(guī)矩……企業(yè)該如何“提前提防”?
顧名思義,補(bǔ)償金是帶撫慰性質(zhì)的,而賠償金是對用人單位的懲罰,因此賠償金的數(shù)額也比補(bǔ)償金要高,這樣說大家比較難懂,小編就給大家舉個例子吧。
3月24日一早,深圳36歲的IT男張斌被發(fā)現(xiàn)猝死在公司租住的酒店馬桶上面,當(dāng)日凌晨1點(diǎn)他還發(fā)出了最后一封工作郵件。
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