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公司依規(guī)開除違紀(jì)員工竟也不合法嗎？制定“規(guī)則”不走這些程序到時(shí)被員工仲裁就是違法開除，得賠！
員工跳槽并不可怕，可怕的是員工只是說一句“我明天不來上班了”就真的不來了！工作也不交接，丟下一堆沒頭沒腦的事甩手就走了，這才是最讓人頭疼的。 那么，面對這樣的員工，公司就真的沒有任何辦法了嗎？
依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者違反與用人單位約定的“服務(wù)期約定”的，用人單位可以要求勞動者支付違約金
《中華人民共和國物權(quán)法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會第五次會議于2007年3月16日通過，自2007年10月1日起施行。
《商業(yè)特許經(jīng)營管理?xiàng)l例》經(jīng)2007年1月31日國務(wù)院第167次常務(wù)會議通過，自2007年5月1日起施行。
在買賣雙方對二手房買賣的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致意見后，雙方的二手房買賣合同就已經(jīng)成立。而合同是否具有法律效力，必須從以下方面進(jìn)行審查：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指企業(yè)依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定或勞動合同約定，在同勞動者解除勞動合同時(shí)以貨幣形式直接支付給職工的勞動報(bào)酬
協(xié)助當(dāng)事人處理合同糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
公司解散是指已成立的公司基于一定合法事由而使公司消滅的法律行為。公司解散的原因有三大類：一般解散、行政解散、司法解散。
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