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4001-555-689
為當事人解決勞動爭議糾紛。
為當事人獲得經(jīng)濟賠償金18，900.00元。
消極怠工是指員工因某種原因或出于某種目的而怠于工作，紀律松散，推諉拖延，不直接和管理人員發(fā)生正面沖突，而采取迂回、消極不合作的態(tài)度對待工作，以達到其預(yù)設(shè)的某種目的。消極怠工對企業(yè)管理產(chǎn)生如下負面影響：第一，影響效率。消極怠工行為，會降低企業(yè)...
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為當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
協(xié)助當事人維護合法的使用廣告牌權(quán)益。
受理債權(quán)轉(zhuǎn)讓合同糾紛，維護當事人合法權(quán)益。
協(xié)助當事人處理確認合同效力糾紛，維護其合法權(quán)益。
為當事人獲得經(jīng)濟補償金19844.13元。
受理勞動爭議糾紛，維護當事人合法權(quán)益
如果用人單位非因勞動者的原因停工停產(chǎn)，未與勞動者協(xié)商，不得擅自停發(fā)勞動者工資。
為當事人獲得違約金374413元。
為當事人獲得租金18000元及違約金。
在訴訟中，維護了當事人的權(quán)益。
試用期離職，勞動者需履行提前告知義務(wù)。根據(jù)規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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