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企業(yè)招聘一名員工，員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同就算定下名分，但日后的管理還得有員工手冊(cè)幫忙，而萬一哪天發(fā)生糾紛以至于訴諸法律時(shí)，這兩份文件的關(guān)鍵條款可是一字千金。易法通為您提供專業(yè)的代寫合同服務(wù)，專業(yè)代寫勞動(dòng)合同。
試用期內(nèi)不得隨意辭退勞動(dòng)者，辭退無過錯(cuò)的勞動(dòng)者要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等等，這些你都注意了嗎？如何做到正確辭退勞動(dòng)者，筆者總結(jié)起來，主要應(yīng)注意以下問題：
步入正式工作生涯之前所經(jīng)歷的試用期，總會(huì)讓職場(chǎng)新人感覺有些不安，對(duì)相關(guān)的法律規(guī)定多些了解就多一份底氣。下面本文就將為您詳細(xì)介紹勞動(dòng)法關(guān)于試用期規(guī)定的七大常識(shí)。
根據(jù)我國勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 一、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
我國法律關(guān)于這個(gè)問題并沒做出明確的規(guī)定，因此，不同的人可能會(huì)有不同的理解，2009年4月14日《中國勞動(dòng)保障報(bào)》對(duì)于婚假遇到法定節(jié)假日可否順延進(jìn)行了專門的討論，相對(duì)而言比較具有權(quán)威性，以下是該報(bào)對(duì)該問題的解釋：
企業(yè)合理的辭退員工，不僅能夠減少勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，維護(hù)企業(yè)的形象，而且可以為企業(yè)省下很大一筆的訴訟費(fèi)用的。 一、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。
為當(dāng)事人追回租金人民幣13600元及利息。
為當(dāng)事人追回借款本金20萬元及利息。
受理借款合同糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理借貸糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
為了促進(jìn)就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商，在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》框架內(nèi)建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。
出租人（甲方）： 法定代表人： 職務(wù)：
為當(dāng)事人追回借款本金人民幣3，783，212.79元。
為當(dāng)事人追回借款本金58128.33元。
協(xié)助當(dāng)事人處理買賣合同糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
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