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一、勞動合同續(xù)簽的條件
法院經(jīng)審理認(rèn)為，《婚姻法》第二十條規(guī)定：夫妻有互相扶養(yǎng)的義務(wù)，在一方生活遇到困難時，另一方應(yīng)給予物質(zhì)上的幫助及精神上的慰藉。高某不積極為張某治病，反而起訴離婚，不符合法律規(guī)定，更有違社會的倫理道德。法院以夫妻雙方感情未破裂及夫妻的相互扶養(yǎng)義...
員工有病請假，那不是很正常嗎？我是要教大家，如何正確“泡”病假。 有病就要請假，真有病別在工作崗位上硬撐，工作本就上身，保持健康是很重要的。
正所謂“花無百日紅”，企業(yè)的發(fā)展也不會一帆風(fēng)順，在經(jīng)濟(jì)躊躇不前時，第一個被開刀的便是企業(yè)的員工，尤其是很多普通職位的員工，”經(jīng)濟(jì)性裁員“就由此而來。 我國法律是允許經(jīng)濟(jì)性裁員的，但是有嚴(yán)格的限制性條件，大家快來看看，不要突然有一天，莫名其...
雖然我國立法體諒用人單位的艱難困境，允許企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，但法律還是需要保持平衡，不能任由企業(yè)掌控裁員的自主權(quán)，因此，法律對裁員的條件做了限制性規(guī)定。
若企業(yè)需要為了自身的發(fā)展進(jìn)行人員的裁減，則需遵循以下規(guī)定： 一、裁員的條件 （一）用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員。
協(xié)助解決離婚糾紛，維護(hù)和諧。
在訴訟中，維護(hù)了當(dāng)事人的權(quán)益。
受理離婚糾紛，協(xié)助當(dāng)事人維權(quán)。
受理子女撫養(yǎng)糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
為當(dāng)事人追回?fù)狃B(yǎng)費(fèi)6000元。
為當(dāng)事人作故意傷害罪刑事辯護(hù)，為當(dāng)事人爭取緩刑。
勞動合同的終止，是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。
協(xié)助當(dāng)事人處理離婚糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
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