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4001-555-689
為當(dāng)事人獲得賠償共計(jì)102989元。
再婚老伯去世，單位補(bǔ)發(fā)了撫恤金及喪葬費(fèi)。這筆款項(xiàng)該歸誰所有，繼母與三個(gè)繼子女產(chǎn)生紛爭。近日，法院判決，繼母適當(dāng)多分撫恤金，剩余的由繼子女平分，喪葬費(fèi)由料理老伯后事的繼子獲得。
用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者（高級管理人員、高級技術(shù)人員和保密人員等），在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中作一定的限制性約定，以此作為保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段之一。
開除懷孕女職工 公司違法？ 三點(diǎn)制度管理建議 讓你合法開除“別有用心”的懷孕女職工
為當(dāng)事人追回賠償款14萬余元。
為當(dāng)事人獲得賠償共計(jì)122000元。
為當(dāng)事人獲得賠償金72573.90元。
協(xié)助當(dāng)事人處理合同糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
案情：甲在某公司工作，雙方當(dāng)初約定的合同期限是3年?？斓胶贤跐M時(shí)，甲受傷。待合同期滿，甲尚在醫(yī)療期內(nèi)，但該公司卻終止與甲的勞動合同。請問，該公司可以終止和甲的勞動合同嗎?
協(xié)助當(dāng)事人處理居間合同糾紛，追回居間費(fèi)50萬元。
股權(quán)激勵(lì)方案在實(shí)施期間內(nèi)應(yīng)當(dāng)保持相對穩(wěn)定，股權(quán)激勵(lì)對象直接影響著企業(yè)的前景與發(fā)展，股權(quán)激勵(lì)對象應(yīng)如何圈定？圈定過程中有哪些常見誤區(qū)？如何評價(jià)一個(gè)對象是否應(yīng)該用股權(quán)激勵(lì)？
已約定好的試用期企業(yè)也可視情況依法延長？ 巧妙避開試用“雷區(qū)” 且看這家企業(yè)是如何做到的
為當(dāng)事人處理行政復(fù)議決定一案，維護(hù)其合法權(quán)益。
申 請 人：姓名 ，性別 ，出生年月 年 月 日，
１９９５年６月３０日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十四次會議通過，１９９５年６月３０日中華人民共和國主席令第五十號公布，自１９９５年１０月１日起施行。
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