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商業(yè)秘密是一個(gè)企業(yè)的核心內(nèi)容，它關(guān)乎企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。所以，與會(huì)接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議是十分必要的。
2014年5月至2015年4月間，陳某以立欠條賒購(gòu)的方式向某水泥銷售門市部購(gòu)買水泥，
為當(dāng)事人作盜竊罪刑事辯護(hù)，維護(hù)其合法權(quán)益。
關(guān)于保密期限，許多企業(yè)認(rèn)為員工在任職期間對(duì)企業(yè)有保密義務(wù)，而員工離職之后，便不再負(fù)有保密義務(wù)，實(shí)際上這些認(rèn)識(shí)是不全面的。我國(guó)規(guī)定保密協(xié)議是有期限限制的。那么保密協(xié)議的有效期是多久呢？
嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)，不泄露公司的保密信息，如果公司承諾不泄露屬于他人的保密信息，員工也不得泄露該保密信息；
為當(dāng)事人追回工資550000元及加班工資。
近階段，由貿(mào)易戰(zhàn)引發(fā)的“華為”、“知識(shí)產(chǎn)權(quán)”等話題占據(jù)各大媒體C位。美國(guó)發(fā)動(dòng)貿(mào)易戰(zhàn)的一個(gè)關(guān)鍵借口，就是指控中國(guó)竊取知識(shí)產(chǎn)權(quán)，聲稱因此每年遭受幾千億美元的損失。對(duì)于美國(guó)方面關(guān)于華為“竊取商業(yè)秘密”的指責(zé)，一向低調(diào)的華為創(chuàng)始人任正非也出來(lái)明確地...
善用法律顧問(wèn)者方能笑傲江湖~
近年來(lái)，侵犯商業(yè)秘密的事件越來(lái)越多，有數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)數(shù)據(jù)和商業(yè)機(jī)密泄露事件80%都來(lái)自內(nèi)部員工。
用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者（高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和保密人員等），在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中作一定的限制性約定，以此作為保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段之一。
原告洛陽(yáng)某某軸承科技有限公司訴被告景某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭對(duì)本案進(jìn)行了審理。原告的委托代理人王自剛、齊某某，被告景某某及委托代理人李孟祖到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
由于科技成果、商業(yè)秘密對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展所起的作用日益明顯，不少企業(yè)在使用人才時(shí)，都會(huì)采用各種競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行約束。同時(shí)，也出現(xiàn)部分企業(yè)不合理地使用競(jìng)業(yè)限制條款，對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益造成損害。因此，各類人才了解一些關(guān)于商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制的...
商業(yè)秘密是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)。在生活中，有些員工在職期間或者離職后，利用原企業(yè)的商業(yè)秘密牟取不正當(dāng)利益，或者非法提供商業(yè)秘密給其他企業(yè)。為了能夠有效的避免此種現(xiàn)象的發(fā)生，企業(yè)應(yīng)當(dāng)同職工簽訂保密協(xié)議。那么保密協(xié)議內(nèi)容應(yīng)該包括哪些呢？
企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中，通過(guò)采取各種措施，協(xié)調(diào)好商業(yè)秘密與員工之間的關(guān)系，并防止離職員工導(dǎo)致的商業(yè)秘密流失。與員工簽訂保密協(xié)議，是保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密最常見(jiàn)，也是最有效的辦法。針對(duì)不同崗位的員工，保密協(xié)議應(yīng)有不同，那么用人單位如何根據(jù)崗位設(shè)計(jì)一份的保密協(xié)...
為當(dāng)事人作盜竊罪的刑事辯護(hù)，維護(hù)其合法權(quán)益。
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