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商業(yè)秘密是一個企業(yè)的核心內(nèi)容，它關(guān)乎企業(yè)的競爭力，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。所以，與會接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議是十分必要的。
2014年5月至2015年4月間，陳某以立欠條賒購的方式向某水泥銷售門市部購買水泥，
為當事人作盜竊罪刑事辯護，維護其合法權(quán)益。
關(guān)于保密期限，許多企業(yè)認為員工在任職期間對企業(yè)有保密義務(wù)，而員工離職之后，便不再負有保密義務(wù)，實際上這些認識是不全面的。我國規(guī)定保密協(xié)議是有期限限制的。那么保密協(xié)議的有效期是多久呢？
嚴格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責，不泄露公司的保密信息，如果公司承諾不泄露屬于他人的保密信息，員工也不得泄露該保密信息；
為當事人獲得賠償34439.22元。
為當事人追回工資550000元及加班工資。
近階段，由貿(mào)易戰(zhàn)引發(fā)的“華為”、“知識產(chǎn)權(quán)”等話題占據(jù)各大媒體C位。美國發(fā)動貿(mào)易戰(zhàn)的一個關(guān)鍵借口，就是指控中國竊取知識產(chǎn)權(quán)，聲稱因此每年遭受幾千億美元的損失。對于美國方面關(guān)于華為“竊取商業(yè)秘密”的指責，一向低調(diào)的華為創(chuàng)始人任正非也出來明確地...
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近年來，侵犯商業(yè)秘密的事件越來越多，有數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)數(shù)據(jù)和商業(yè)機密泄露事件80%都來自內(nèi)部員工。
用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者（高級管理人員、高級技術(shù)人員和保密人員等），在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中作一定的限制性約定，以此作為保護商業(yè)秘密的重要手段之一。
原告洛陽某某軸承科技有限公司訴被告景某某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭對本案進行了審理。原告的委托代理人王自剛、齊某某，被告景某某及委托代理人李孟祖到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
由于科技成果、商業(yè)秘密對企業(yè)的生存和發(fā)展所起的作用日益明顯，不少企業(yè)在使用人才時，都會采用各種競業(yè)限制條款對勞動者進行約束。同時，也出現(xiàn)部分企業(yè)不合理地使用競業(yè)限制條款，對勞動者的權(quán)益造成損害。因此，各類人才了解一些關(guān)于商業(yè)秘密和競業(yè)限制的...
商業(yè)秘密是企業(yè)的無形資產(chǎn)。在生活中，有些員工在職期間或者離職后，利用原企業(yè)的商業(yè)秘密牟取不正當利益，或者非法提供商業(yè)秘密給其他企業(yè)。為了能夠有效的避免此種現(xiàn)象的發(fā)生，企業(yè)應(yīng)當同職工簽訂保密協(xié)議。那么保密協(xié)議內(nèi)容應(yīng)該包括哪些呢？
企業(yè)在競爭中，通過采取各種措施，協(xié)調(diào)好商業(yè)秘密與員工之間的關(guān)系，并防止離職員工導致的商業(yè)秘密流失。與員工簽訂保密協(xié)議，是保護企業(yè)商業(yè)秘密最常見，也是最有效的辦法。針對不同崗位的員工，保密協(xié)議應(yīng)有不同，那么用人單位如何根據(jù)崗位設(shè)計一份的保密協(xié)...
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