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4001-555-689
一、對應收欠款進行風險等級評估
為當事人追回損失986247.6元。
案情：2005年9月，李某被甲公司聘用，簽訂了為期5年的勞動合同，在簽訂勞動合同的同時，簽訂了一份《補充協(xié)議》。協(xié)議稱，員工在離開甲公司后的5年內(nèi)不得 到從事同類業(yè)務(wù)的用人單位任職，如果違反上述約定，賠償公司4萬元。合同到期后，李某到另外一...
雖然這些法律極大地約束了用人單位，然而，現(xiàn)實中也常常有女性憑借一張“妊娠化驗單“來為被解雇做擋箭牌，各種提要求，用人單位鑒于法律規(guī)定實在無奈。那么，真的就是束手無策了嗎？不是的！懷孕并不是萬能盾牌，小編帶你正確理解我國《勞動合同法》的法律內(nèi)...
在生活中，人保和物保共存經(jīng)常出現(xiàn)，這種情形也稱為混合共同擔保，即對同一債權(quán)既有第三人作保證人，又有債務(wù)人或其他人提供的物作為擔保，并且物保和人保的范圍相同或重合。
對企業(yè)來說，商業(yè)秘密是一種可以帶來巨大經(jīng)濟效益的無形資產(chǎn)，更是某些高科技企業(yè)賴以生存發(fā)展的資本。用人單位通過與員工訂立保密協(xié)議來保護商業(yè)秘密是最常見的有效方法。
為當事人獲得賠償款178012.88元。
為當事人追回賠償金計29817.69元。
公司章程作為公司治理的第一道防線，也是最后一張王牌。
在交通事故糾紛中，為當事人爭取合法權(quán)益。
在訴訟中，為當事人贏得訴訟，追回賠償14985.12元
在訴訟中為當事人贏得訴訟追回賠償18104.25元。
為當事人追回賠償款180791.06元。
為當事人追回賠償金21761.4元。
為當事人獲得人身損害賠償94315.59元。
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