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4001-555-689
為當事人處理離婚后財產糾紛，維護其合法權益。
在本案件中，為當事人取得貨款52330元及逾期付款利息。
協助委托人處理民間借貸糾紛，維護其合法權益。
為當事人作交通肇事罪刑事辯護，維護其合法權益。
全日制用工和非全日制用工有六大區(qū)別： 一、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。
非全日制用工是勞動關系而不是勞務關系
非全日制用工過程中存在的法律問題繁多，在此律師總結以下幾點注意事項，供用人單位及員工參考：
因為人體發(fā)育的速度不同，有些不滿16周歲的未成年人外表看起來已經同成年人無異，不少用人單位用工時僅憑外表就使用這些未成年人，結果觸犯了不得使用童工的法律規(guī)定。
導言：一個企業(yè)只要保持運營，法律風險就會跟在左右?？梢哉f企業(yè)法律風險伴隨著企業(yè)經營管理活動的始終。那么，如何準確把握標準用工方式的利弊，進而對標準用工形式的法律風險進行有效防范，是擺在企業(yè)HR面前的一道課題。
企業(yè)用工模式按照勞動合同期限的不同可以分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務為期限三種，再加上事實勞動關系、非全日制用工、勞務派遣和承包等等。每一種用工形式都可能存在法律風險，本文圍繞企業(yè)是否為“臨時工”購買社保這一問題進行分析和整...
競業(yè)禁止又稱競業(yè)避讓，是指在雇傭關系中對雇員在任職期間和離職后的一定時間內的一定行為予以禁止的制度。在競業(yè)禁止糾紛案件來看，最棘手的問題，主要集中在競業(yè)禁止協議的問題，本文根據司法實踐，就企業(yè)與員工在競業(yè)禁止的形式和內容等方面應該注意的事項...
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上訴人周某某、周某某、周某某與被上訴人周某某、周某某、原審原告雷某某、周某某繼承糾紛一案，不服貴州省遵義市匯川區(qū)人民法院（2014）匯民初字第1050號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭進行了審理，現已審理終結。
在訴訟中勝訴，追回賠償36852元。
受理買賣合同糾紛，協助當事人維權。
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