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開除懷孕女職工 公司違法？ 三點制度管理建議 讓你合法開除“別有用心”的懷孕女職工
相信大家在試用期的時候都是如履薄冰，小心翼翼的，生怕表現(xiàn)的不好，以下就成列失業(yè)大軍的一員了，畢竟自己只是試用期。 其實，試用期也不能隨隨便便就解除勞動合同的，有條件限制。
溫州中城建設(shè)集團(tuán)有限公司原為溫州市中城建筑工程公司，于1988年注冊成立。
在實務(wù)中經(jīng)常會有企業(yè)碰到員工長期不來上班，又不辦理辭職或解除合同手續(xù)，一般都會采用按照自動離職處理，但這種處理方式到底有沒有風(fēng)險？有沒有什么更好的辦法？
協(xié)助當(dāng)事人處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛。
一般情況下，用人單位應(yīng)該合理安排勞動者工作量，盡量不要加班，但是如果用人單位因企業(yè)自身生產(chǎn)特點無法避免加班情況的，筆者建議用人單位因做到如下幾點，以減少類似糾紛：
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