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4001-555-689
案情：甲在一家外資公司就職。根據(jù)該公司勞動規(guī)章制度的規(guī)定，甲應先做滿4個月的“實習期”，公司再和甲簽訂為期一年的勞動合同。請問：該公司勞動規(guī)章的該規(guī)定是否符合勞動法的規(guī)定?
勿忘初心，奮勇前行。
易法通，一個為您的企業(yè)經營操碎了心的上市法律服務公司~
3個案例解答 三期女職工勞動合同解除與終止的常見問題
幾十萬上百萬的借款 借出去記得要回來 不然等借條過了“保質期” 那可就不管用了
人不光是靠他生來就擁有的一切，而是靠他從學習中所得來的一切來造就自己。
4月20日—4月22日，股權激勵戰(zhàn)略領袖營第九期課程即將開啟！
你所最關心的“三期”問題及注意事項都在這了！再不看，遇上了可別怪我沒提醒你該注意哦！
為當事人獲得賠償34439.22元。
受理交通事故責任糾紛，為當事人追回賠償總計152842.99元。
為當事人作合同詐騙罪刑事辯護，為其爭取緩刑。
為當事人作危險駕駛罪刑事辯護，維護其合法權益。
為當事人作搶劫罪刑事辯護，爭取從輕處罰。
大家所關注勞動合同簽訂的時間問題主要涉及到試用期。
又是一年畢業(yè)季，不少畢業(yè)生卻遇到了用人單位提出簽訂實習協(xié)議的要求。在實踐生活中，有不少用人單位隨意擴大實習生的概念，對勞動者采取“招之即來，揮之即去”的做法。那么他們之間簽訂的實習協(xié)議有效嗎？實際上，簽訂實習協(xié)議也是有對象要求的。
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