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員工醫(yī)療期滿未返崗 公司是否可以解除勞務(wù)合同？
北京某裝飾工程公司與員工劉某約定勞動合同期限2年，試用期3個月；劉某試用期工資1.2萬元，轉(zhuǎn)正后工資1.5萬元。臨近試用期滿，公司認為劉某工作能力不夠，因此與劉某協(xié)商解除勞動關(guān)系但雙方就經(jīng)濟補償金事宜未達成合意，劉某由此提起勞動仲裁，并主張...
為當事人作合同詐騙罪，偽造、變造居民身份證罪的刑事辯護，維護其合法權(quán)益。
原告范某某與被告羅某某、汪某某、晉江某某鞋服有限公司（以下簡稱某某公司）提供勞務(wù)者受害責任糾紛一案，本院于2014年7月14日立案受理，依法由審判員林文晉適用簡易程序，公開開庭進行審理。在本案審理過程中本院追加被告許某某作為本案共同被告，原...
為當事人作危險駕駛罪的刑事辯護，為其爭取從輕處罰。
在訴訟中為當事人贏得訴訟，并追回支付殘疾賠償金60385.8元。
為當事人作盜竊罪刑事辯護，維護其合法權(quán)益。
案情：甲在一家外資公司就職。根據(jù)該公司勞動規(guī)章制度的規(guī)定，甲應(yīng)先做滿4個月的“實習期”，公司再和甲簽訂為期一年的勞動合同。請問：該公司勞動規(guī)章的該規(guī)定是否符合勞動法的規(guī)定?
案情：甲公司與姜某的勞動合同期滿后三個月，人事部門發(fā)現(xiàn)未及時與姜某續(xù)簽勞動合同。其后，與姜某協(xié)商續(xù)簽勞動合同，姜某以等公司確定搬遷地址后再做決定為由拒絕簽訂勞動合同。請問：與姜某的勞動關(guān)系是否能繼續(xù)維持？
股權(quán)激勵超級公開課，11月4日上海站
新《廣告法》將于2015年9月1日起正式施行。新法對廣告內(nèi)容準則、廣告行為規(guī)范、廣告監(jiān)管、法律責任等作出了一系列修訂，力度之大，可謂大刀闊斧，僅條文便從原來的49條增加到75條。其中，對于廣告代言行為的規(guī)范是重頭戲之一，廣告代言“無法可依”...
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