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我國法律關(guān)于這個問題并沒做出明確的規(guī)定，因此，不同的人可能會有不同的理解，2009年4月14日《中國勞動保障報》對于婚假遇到法定節(jié)假日可否順延進行了專門的討論，相對而言比較具有權(quán)威性，以下是該報對該問題的解釋：
法定節(jié)假日根據(jù)調(diào)休原則進行安排。每年的12月中旬，國務(wù)院辦公廳就會向社會公布經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的關(guān)于明年法定節(jié)假日的安排的通知，詳情可以登錄“中華人民共和國中央人民政府”網(wǎng)站進行查詢。 以下是國務(wù)院辦公廳對2015年法定節(jié)假日的具體安排的時...
因為各種各樣的原因，用人單位可能需要安排勞動者在法定節(jié)假日或者是周末等非上班時間進行加班，為了給勞動者一個較為良好的上班周期和上班環(huán)境，法律規(guī)定用人單位安排勞動者加班要么支付加班費，要么是安排調(diào)休兩種方案來保護勞動者的合法權(quán)益不受侵害。 ...
試用期是指用人單位和打工者為互相了解而約定的一定期限的考察期。
出來工作難免會遇到公司不愿意簽訂勞動合同，而不簽訂勞動合同就覺得工作沒有保障，當(dāng)公司不簽訂勞動合同時，員工該怎么辦呢？今天小編就帶大家了解下。
目前，很多業(yè)主傾盡積蓄購買商品房屋，但入住之后，一直都得不到房產(chǎn)證。對于沒有領(lǐng)到房產(chǎn)證的業(yè)主來說。和開發(fā)商協(xié)商，往往開發(fā)商一再拖延，業(yè)主的房屋所有權(quán)也處于懸空狀態(tài)。因此，如何解決討要房產(chǎn)證的問題，成了大都數(shù)未領(lǐng)取房產(chǎn)證的業(yè)主的心病。
雙倍工資賠付必須滿足兩個條件：一是用工之日起超過一個月沒有簽訂書面合同，二是沒有簽訂書面合同應(yīng)歸咎于用人單位。
一個月 ＜ 用工的時長 ≦ 一年，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
開發(fā)商遲遲不辦房產(chǎn)證的官司怎樣打？業(yè)主需要準(zhǔn)備一些什么材料？請看下文。
誒，不是墻頭草喔。我們是有原則的法律人！法律準(zhǔn)則！ 但是執(zhí)業(yè)需要嘛，我們常常會切換立場。 嘛，先來解決許多用人單位關(guān)于“請病假”的誤區(qū)。
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