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協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權益。
協(xié)助當事人處理勞動爭議，維護其合法權益。
協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護當事人合法權益。
受理勞動爭議糾紛，維護當事人合法權益。
勞動合同里約定周六正常值班 也要付員工加班費？ 值班和加班究竟有何不同？ 竟讓企業(yè)敗訴 員工多獲一筆加班費！
轉眼間，又到了金三銀四的招聘旺季，很多HR都想盡快招到合適的員工，為企業(yè)注入新的活力。 但即使招到了新員工，就真的萬無一失了嗎？ 要知道，新員工入職可是有風險的，要是對入職風險沒有把控好，那么等待企業(yè)的可能就是勞動糾紛了。
從員工遲到看管理，不要只懂得扣錢！ 案例解析+有效管理方法
上訴人牡丹江市某某產品綜合加工有限公司（以下簡稱某某公司）因與被上訴人劉某某提供勞務者受害責任糾紛一案，不服黑龍江省牡丹江市愛民區(qū)人民法院（2014）愛民初字第316號民事判決，向本院提出上訴。本院受理后，依法組成合議庭，審理了此案。上訴人...
為當事人獲得勞動賠償28363.1元。
為當事人獲得股權轉讓款喝合計1043968元。
協(xié)助當事人處理勞動合同糾紛，維護其合法權益。
購車合同是保證經銷商與消費者雙方權益的一個依據(jù)。然而我國由于仍沒有統(tǒng)一、規(guī)范的格式合同，目前的購車合同絕大多數(shù)是由經銷商單方面制定的，保護的只是經銷商自己的權益。購車合同“千人千面”，很不規(guī)范，消費者在簽訂購車合同時需注意以下幾點：
案情：張某是甲公司的職工，在甲公司工作半年后，因患病住院，根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，張某能享受的醫(yī)療期為三個月，張某醫(yī)療期滿后，甲公司以張某不能勝任原工作為由，決定與張某解除勞動合同。請問：甲公司的做法是否合法？
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