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企業(yè)未為員工繳納社會保險將要承擔的法律風險，具體如下：1、員工憑此辭職且要求用人單位賠償經(jīng)濟補償金；2、工傷賠償
根據(jù)《勞務派遣行政許可實施辦法》規(guī)定，經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。
根據(jù)《勞動法》和《勞動爭議處理條例》的規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機構有三種：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、勞動仲裁委員會和人民法院。
總則 第一條為了保護勞動者的合法權益，調(diào)整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。
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