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梁總公司新招了一個員工小劉，按常規(guī)簽了兩年的勞動合同，試用一個月?，F在試用期快滿了，公司準備給小劉辦理社保，可小劉居然自己不想辦，還寫了個書面申請給公司，證明是自己不要辦理，承諾以后不會因此追究公司責任。那，這個證明有沒有法律效力？梁總公司...
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一家企業(yè)想要發(fā)展壯大，離不開對企業(yè)內部自身的管理，而企業(yè)規(guī)章制度就好比是企業(yè)內部的“法律”，企業(yè)的所有職工都必須遵循。因此，制定一份完善有效的規(guī)章制度，既是企業(yè)實現規(guī)范化管理和經營發(fā)展的重要方式和依據，也是保障勞動者合法權益的法定義務。
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在實務中經常會有企業(yè)碰到員工長期不來上班，又不辦理辭職或解除合同手續(xù)，一般都會采用按照自動離職處理，但這種處理方式到底有沒有風險？有沒有什么更好的辦法？
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