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協(xié)助當事人處理確認勞動關(guān)系糾紛，維護其合法權(quán)益。
協(xié)助當事人處理勞務合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
為當事人獲得工資28000元。
協(xié)助委托人處理勞務者受害責任糾紛，維護其合法權(quán)益。
協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
案情：李某在A公司做市場促銷工作，與A公司未簽訂書面勞動合同，只是口頭約定了工作任務與基本保底工資數(shù)額以及提成的比例。為維護自身的權(quán)益，李某要求A公司與自己簽訂書面勞動合同，但A公司以書面勞動合同只是形式為由拒絕。請問：公司拒簽書面勞動合同...
目前，多種經(jīng)營主體并存、私營企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)快速成長，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況各不相同，法律賦予用人單位依法制定勞動合同管理制度，調(diào)整勞資關(guān)系，既是客觀形勢所需，也是實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理、用工自主權(quán)之必要。
HR人員首先要對勞動者提供的身份證原件及復印件進行審查核對，然后讓其在復印件上簽字確認。
現(xiàn)實生活中，有些公司拒絕與員工簽訂勞動合同關(guān)系，致使員工的合法利益受損，對此，員工應該采取怎么樣的對策呢？ 一、維權(quán)所需證明材料如下：
勞動合同關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務關(guān)系。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇用人提供勞務，雇用人支付相應報酬形成權(quán)利義務關(guān)系。從兩者定義來看，兩者之間十分相似。今天，小編就帶大家簡單了解下...
薛某（女）經(jīng)人介紹至山東省日照市某水產(chǎn)公司上班，并被安排至該公司二車間從事包裝工作
一個月 ＜ 用工的時長 ≦ 一年，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
為當事人處理勞動爭議，保護其合法權(quán)益。
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