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勞動報酬指勞動者在提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部金額,即勞動者工資。那么，用人單位在什么情況下允許減發(fā)勞動者工資？
《勞動法》及有關法律對于試用期的系列規(guī)定，不少勞動者和用人單位并不能完全理解，因而在約定試用期時經常存在違反法律規(guī)定的現象。本文就來帶您詳細了解勞動法關于試用期的規(guī)定。
在實際用工中，勞務派遣合同是比較特殊的一類合同，因為涉及三方主體，被派遣勞動者大多崗位又是屬于臨時性、替代性、輔助性的崗位，因此，被派遣勞動者往往就處于弱勢地位，其權利更難得到保護。
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