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案情：A公司欲租賃一戶外廣告位，用于公司產(chǎn)品的宣傳。為節(jié)省成本，A公司欲以其他個(gè)人的名義訂立戶外廣告位租賃合同。請(qǐng)問：A公司以個(gè)人名義簽訂是否適當(dāng)？
案情：趙某和李某簽訂了買賣大豆的合同，約定趙某分三批次向李某提供1000斤大豆，但是二者在合同中并未約定價(jià)款的具體支付時(shí)間。趙某先支付訂金5000元，在提供第二批大豆時(shí)李某要求趙某支付全部貨款。趙某堅(jiān)持李某交付所有貨物后再付清余款。請(qǐng)問：如...
何女士是在北京肯德基公司工作了十余年的一名老員工，從基層一步步干起，最后升到了區(qū)經(jīng)理的崗位上?？墒牵陔x職后，何女士卻因?yàn)槿温毱陂g有5個(gè)月時(shí)間肯德基公司未及時(shí)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，而將肯德基公司告上了法庭。
案情：李某與王某簽訂了一份《房屋協(xié)議》，由李某承租王某一處住房。租賃期間，因?yàn)樵摲课莘魁g較久，因此多次發(fā)生漏水等維修問題，李某為此曾多次與王某聯(lián)系，要求其進(jìn)行維修。但是王某表示，當(dāng)初要不是房屋陳舊，他不會(huì)以現(xiàn)在的低廉價(jià)格出租，因此房屋維修應(yīng)...
最近，網(wǎng)上有一則調(diào)查消息稱，許多打工者表示節(jié)后不想再回到原單位工作，希望重新找工作。為此，北京徐玉領(lǐng)律師總結(jié)了多年來(lái)辦理勞動(dòng)合同糾紛案的經(jīng)驗(yàn)，給準(zhǔn)備重新找工作并簽訂勞動(dòng)合同的農(nóng)民工朋友們提了10條建議：
摘要：明知房屋被查封，買家還是與房主簽訂了買房協(xié)議?？傻搅私环繒r(shí)間，房屋仍未解封。面對(duì)不能過戶的房屋，買家訴至法院要求解除買房協(xié)議。近日，湖北省襄樊市樊城區(qū)人民法院認(rèn)定該協(xié)議無(wú)效，判處房主如數(shù)返還買家6萬(wàn)元定金。
案情：甲與某公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同（已過試用期），甲每天勞動(dòng)時(shí)間9小時(shí)，一周工作6天，公司不給加班費(fèi)，也不倒休。請(qǐng)問：甲可以單方解除勞動(dòng)合同嗎？
案情：小王在中介看好一套房屋，便與中介公司及房主小李簽訂三方協(xié)議。合同約定：若小李和小王任何一方違約，需向?qū)Ψ街Ц?萬(wàn)元，支付給中介公司1萬(wàn)元中介費(fèi)。協(xié)議簽訂后，小李向開發(fā)商詢問房產(chǎn)證的事宜，開發(fā)商告知房子產(chǎn)權(quán)證近期辦不下來(lái)。后來(lái)小李得知，...
案情：熊某系某公司正式員工，在該公司從事設(shè)計(jì)工作。因工作責(zé)任性不強(qiáng)，經(jīng)常出差錯(cuò)。經(jīng)設(shè)計(jì)部對(duì)其年度考核，判定為不合格。據(jù)此，公司決定要與熊某提前解除勞動(dòng)關(guān)系，熊某不愿意，雙方引起爭(zhēng)議。請(qǐng)問：勞動(dòng)者年度考核不合， 該公司能不能立即解除勞動(dòng)合同？
案情：廣東省A企業(yè)與甲簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)A企業(yè)欲就該勞動(dòng)合同辦理勞動(dòng)合同鑒證，請(qǐng)問：A企業(yè)辦理勞動(dòng)合同鑒證需要準(zhǔn)備哪些材料？勞動(dòng)合同鑒證內(nèi)容有哪些？
案情：甲公司承建了一個(gè)小區(qū)開發(fā)項(xiàng)目，當(dāng)時(shí)沒有簽訂施工合同就進(jìn)場(chǎng)作業(yè)了，后來(lái)也一直沒有繼續(xù)簽訂書面合同?，F(xiàn)在工程竣工，但發(fā)包方以未簽合同為由不認(rèn)帳。請(qǐng)問：甲公司該怎么辦呢？
案情：甲與A公司已經(jīng)連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)第二次簽訂的勞動(dòng)合同到期，雙方愿意繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系，且約定不再簽訂勞動(dòng)合同。請(qǐng)問：甲和A公司繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系，可否約定不再簽訂勞動(dòng)合同？
案情：2012年，A公司通過法院拍賣購(gòu)得一商鋪，該商鋪已經(jīng)由原所有人出租，租期10年，2019年到期。承租人已經(jīng)向該商鋪原所有人交付了押金。請(qǐng)問：這種情況下A公司能否與承租人簽訂合同并收取押金？
案情：張某是甲公司的職工，在甲公司工作半年后，因患病住院，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，張某能享受的醫(yī)療期為三個(gè)月，張某醫(yī)療期滿后，甲公司以張某不能勝任原工作為由，決定與張某解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問：甲公司的做法是否合法？
案情：2012年6月12年，閆某通過面試進(jìn)入北京昌平區(qū)某保安公司。入職后，保安公司未將公司制度等相關(guān)規(guī)定告知閆某，也一直未與其簽訂勞動(dòng)合同。直到2012年8月16日，保安公司未經(jīng)過任何程序，便以閆某違反公司紀(jì)律為由將其開除。請(qǐng)問：閆某應(yīng)如何...
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