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4001-555-689
案情：張某系某公司職工，一次工作中，張某頭部不慎被草包砸傷，傷后被送往當?shù)厝嗣襻t(yī)院治療，醫(yī)藥費全部由單位支付。張某被認定為工傷，但經(jīng)鑒定沒有傷殘等級。出院后，張某以“頭疼”為由，要求繼續(xù)休工傷假，單位認為他完全可以勝任工作，要求其回單位上班...
為當事人挽回解除勞動合同經(jīng)濟補償金28152元，以及工資45256.43元和年假折算工資9820.69元。
協(xié)助當事人獲得補償金15869元。
幫助當事人解決民間借貸糾紛，維護其合法權益。
隨著經(jīng)濟的發(fā)展，特許加盟已經(jīng)成為一種流行，而隨之而來的加盟糾紛也越來越多。而糾紛的主要原因是在于加盟者簽訂特許加盟合同對于內(nèi)容沒有閱讀詳細，且有種弱勢心理，認為合同內(nèi)容不可隨意更改，從而導致在加盟后產(chǎn)生各種爭議。
代理追索勞動報酬、經(jīng)濟賠償金糾紛。
為當事人處理房屋租賃合同，維護其合法權益。
為當事人處理買賣合同糾紛，維護其合法權益。
協(xié)助當事人處理融資租賃合同糾紛，維護其合法權益。
因5年前的違紀行為，施先生被用人單位開除。在施先生看來，雖然他確曾違紀，但用人單位仍然兩次與他續(xù)簽勞動合同，這“遲來”的開除屬于無正當理由解除勞動合同。近日，楊浦區(qū)法院支持了施先生的訴請，一審判令上海某實業(yè)公司支付違法解除勞動合同賠償金14...
案情：2005年9月，李某被甲公司聘用，簽訂了為期5年的勞動合同，在簽訂勞動合同的同時，簽訂了一份《補充協(xié)議》。協(xié)議稱，員工在離開甲公司后的5年內(nèi)不得 到從事同類業(yè)務的用人單位任職，如果違反上述約定，賠償公司4萬元。合同到期后，李某到另外一...
勞動合同終止補償金是指用人單位與員工解除勞動關系后，出于某些原因用人單位需要向勞動者支付的經(jīng)濟補償。
受理交通事故責任糾紛，為當事人獲得賠償總計92911.07元。
協(xié)助當事人處理民間借貸糾紛，為當事人追回欠款75000元及利息。
目前國內(nèi)建筑市場的惡性競爭導致施工企業(yè)工程利潤長期在低水平運行，且發(fā)包人拖欠工程款的情況相當嚴重，而施工企業(yè)由于項目現(xiàn)場管理不到位、簽證資料不完善導致工期延誤或者出現(xiàn)工程質(zhì)量問題而引發(fā)業(yè)主提出高額索賠、最終導致施工單位倒賠錢的案例屢見不鮮。...
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