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一、主體資格不同 勞動(dòng)合同的主體只能一方是即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人； 勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以一方是公民，另一方是法人、組織。
最近，央視新聞揭露“非法代孕利益鏈”引起社會(huì)各界沸沸揚(yáng)揚(yáng)的討論，代孕作為一種人類輔助生殖技術(shù)，在帶來(lái)了道德和倫理上的爭(zhēng)議的同時(shí)也引發(fā)了許多法律問(wèn)題。
為當(dāng)事人作危險(xiǎn)駕駛罪刑事辯護(hù)，爭(zhēng)取緩刑。
在小區(qū)里面，經(jīng)常碰見(jiàn)住在樓下的用戶擅自將自己的住宅改造成早餐店、便利店等商業(yè)用房。住戶這種擅自改變房屋用途的行為是否合法？“住宅商用”的房屋租賃合同是否有效？在司法實(shí)務(wù)中可能存在不同的看法。
為當(dāng)事人追回賠償金5175.6元。
為當(dāng)事人獲得賠償22646.87元。
中華人民共和國(guó)主席令 第 二十一 號(hào) 《中華人民共和國(guó)食品安全法》已由中華人民共和國(guó)第十二屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十四次會(huì)議于2015年4月24日修訂通過(guò)，現(xiàn)將修訂后的《中華人民共和國(guó)食品安全法》公布，自2015年10月1...
為了保護(hù)老、弱、病、殘等特殊群體勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定了下述六種禁止用人單位利用無(wú)過(guò)失辭退以及經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同的情形：
股東會(huì)是公司的權(quán)利機(jī)關(guān)，但股東會(huì)決議并非一定具有效力，它還要受到股東、董事、監(jiān)事、法律法規(guī)等的限制，有些股東會(huì)決議是可以撤銷或者無(wú)效的。
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，公司以其主要辦事機(jī)構(gòu)所在地為住所。辦事機(jī)構(gòu)所在地，即公司開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)和處理公司事務(wù)的公司機(jī)構(gòu)所在地。
凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者，調(diào)動(dòng)、下崗（與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系）前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；
根據(jù)《公司登記管理?xiàng)l例》第三十二條規(guī)定公司變更經(jīng)營(yíng)范圍的，應(yīng)當(dāng)自變更決議或者決定作出之日起30日內(nèi)申請(qǐng)變更登記；變更經(jīng)營(yíng)范圍涉及法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院決定規(guī)定在登記前須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目的，應(yīng)當(dāng)自國(guó)家有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)之日起30日內(nèi)申請(qǐng)變更登記。具體...
《婚姻法》第五編，專門(mén)對(duì)家庭暴力等受害人的救助措施和施暴人的法律責(zé)任作出了明確的規(guī)定。結(jié)合法律與日常的生活經(jīng)驗(yàn)，受害人遭受家庭暴力的，可以通過(guò)以下途徑進(jìn)行救濟(jì)： 一、向居委會(huì)等基層組織尋求幫助
根據(jù)《婚姻法》及有關(guān)的規(guī)定，實(shí)施家庭暴力的人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任由：
根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 一、勞動(dòng)者依照以下規(guī)定解除勞動(dòng)合同的： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
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