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工傷“私了”協(xié)議一定有效?若賠償金額過(guò)低 員工竟還能撤銷協(xié)議讓企業(yè)賠更多?
員工違規(guī)報(bào)銷差旅費(fèi)能直接開除?一企業(yè)被法院要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并賠償了80%的損失!
未簽字被冒名的“股東” 為何也要對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任? 還不清楚這3點(diǎn)自救措施的 公司的債務(wù)你要背了!
1. 企業(yè)能要求員工在承諾書上簽字? 2. 具體復(fù)工承諾書上可以有什么內(nèi)容? 3. 特殊免責(zé)條款的效力如何? 4. 企業(yè)需承擔(dān)哪些法律責(zé)任?
周某于1976年7月進(jìn)入福建省某地質(zhì)大隊(duì)工作,崗位為鉆探中級(jí)工,1997年辦理病保后由地質(zhì)大隊(duì)發(fā)放工資,并繳納社保、醫(yī)保至今。
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),有必要知道勞動(dòng)仲裁的受理范圍,才能更好的維護(hù)自身合法權(quán)益。
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