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4001-555-689
協(xié)助解決當事人勞動爭議糾紛。
目前，絕大多數(shù)的用人單位都會在規(guī)章制度中規(guī)定對違反規(guī)章制度的員工予以罰款處罰。由此便引起了非常多的勞動爭議。實踐中，勞動仲裁委和法院在裁決這類案件時有兩種觀點：一種是支持用人單位的罰款行為；另一種是不支持用人單位的罰款行為，即裁決撤銷用人單...
協(xié)助當事人處理所有權糾紛，維護其合法權益。
為當事人作交通肇事罪刑事辯護，維護其合法權益。
協(xié)助當事人處理代位權糾紛，維護其合法權益。
為當事人作盜竊罪的刑事辯護，為其爭取從輕處罰。
為當事人追回5000000元。
原告任某某訴被告方某某、某某財產(chǎn)保險股份有限公司泰州中心支公司（以下簡稱某某公司）、某某財產(chǎn)保險股份有限公司泰州中心支公司（以下簡稱某某公司）機動車交通事故責任糾紛一案，本院立案受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告任某某的委托代...
原告譚某某為與被告彭某某、王某某、中國人壽財產(chǎn)保險股份有限公司衡陽市中心支公司（以下簡稱人壽財險衡陽支公司）機動車交通事故責任糾紛一案，于2015年1月27日向本院提起訴訟。本案受理后，依法組成合議庭，于2015年3月27日召集各方當事人進...
禁止員工之間談戀愛、結(jié)婚，是一些企業(yè)由來已久的做法，主要原因在于辦公室戀情有可能危害當事人的工作效率，嚴重的會有泄露公司機密的隱患。用人單位的這種擔心并非沒有道理，但是這種規(guī)定是不合法的。
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曠工是指職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。換言之，曠工即無故缺勤。而曠工又是很多公司所不能容忍的行為。
所謂“過失性解除勞動合同”是指當勞動出現(xiàn)《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形時，用人單位可單方面解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?；凇秳趧雍贤ā穬A向于保護勞動者合法權益的立法宗旨，用人單位行使“過失性解除勞動合同”的權利時自然會受到很多的限制...
為當事人解決相關勞動爭議。
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