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4001-555-689
為當事人作交通肇事罪的刑事辯護，為其爭取緩刑。
為當事人追回借款40萬元。
人才不是核心競爭力，機制才是，股權(quán)激勵就是甄選人、凝聚人、激勵人、發(fā)展人的企業(yè)頂層設(shè)計！
眾所周知，股權(quán)激勵是一把雙刃劍，不做可能等死，做了也可能找死。那么，如何讓這把劍發(fā)揮它的好處，而避免它的致命之處呢？這其中，我們認為在股權(quán)激勵中有三條生死線，是企業(yè)主無論如何都應(yīng)當知曉的。
易法通，一個為了您的企業(yè)經(jīng)營操碎了心的上市法律服務(wù)公司~
雖說各地關(guān)于勞動者與用人單位未簽勞動合同的規(guī)定各有不同，但法律規(guī)定的目的是讓企業(yè)自覺簽署勞動協(xié)議。 只要企業(yè)能夠及時與勞動者簽訂或續(xù)簽書面勞動合同，就不會有類似的情況發(fā)生。若是遇到拒絕簽訂勞動合同，且無正當理由的，盡量避免招聘此類員工...
企業(yè)作為市場主體，在復(fù)雜的市場環(huán)境中，無時不刻面臨各種各樣的風(fēng)險。中小企業(yè)投資人的風(fēng)險意識和風(fēng)險應(yīng)對能力往往依賴于從自身的創(chuàng)業(yè)實踐中積累；
為當事人追回車輛損失險賠償28620元。
為當事人獲得賠償合計28620元。
協(xié)助委托人處理房產(chǎn)糾紛，維護其合法權(quán)益。
勞務(wù)派遣合同，是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。
為當事人追回借款500000元及利息和出資份額補償款3000元。
為當事人作交通肇事罪刑事辯護，維護其合法權(quán)益。
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