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協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛。
協(xié)助當事人處理勞動合同糾紛,維護其合法權(quán)益。
協(xié)助當事人處理確認勞動關(guān)系糾紛,維護其合法權(quán)益。
協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛,維護其合法權(quán)益
協(xié)助當事人處理繼承糾紛,維護其合法權(quán)益。
維護當事人的權(quán)益,追回賠償金合計人民幣22605。
協(xié)助當事人獲得賠償235000元。
在勞動爭議糾紛案件中,維護了當事人的合法權(quán)益。
受理確認勞動關(guān)系糾紛,維護當事人合法權(quán)益。
為當事人處理離婚糾紛,維護其合法權(quán)益。
從員工入職到離職這整個流程處處是坑,企業(yè)規(guī)章制度疏漏,勞動合同不完善,離職制度缺陷等無法形成一套完整的規(guī)矩……企業(yè)該如何“提前提防”?
對員工專業(yè)技能培訓是企業(yè)培訓的重要環(huán)節(jié),知識轉(zhuǎn)化成技能,才能真正為企業(yè)創(chuàng)造價值!防止員工在企業(yè)出資培訓之后又另謀高就,不至于“為他人作嫁衣裳”。怎樣才能夠在法律規(guī)定的情況下確保企業(yè)的這筆“培訓費用”不至于打水漂?
張總和李總現(xiàn)在都面臨著同樣的一個難題,兩家企業(yè)都遇到了不愿意簽勞動合同的員工。很多老板現(xiàn)在都比較清楚了,如果員工入職超過一個月,企業(yè)還沒跟他簽訂勞動合同的話,企業(yè)應(yīng)當自第二個月起每月向勞動者支付兩倍的工資。
什么是無固定期限勞動合同?顧名思義,無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,和有固定期限的勞動合同最大區(qū)別就是,勞動合同履行只有開始時間,沒有結(jié)束時間。
雖然解除了廠房租賃合同,但廠房租賃合同租賃期間房客添置的物品和裝潢,究竟該如何結(jié)算?2010年4月,趙某與陳某簽訂廠房租賃合同一份,陳某將名下一廠房租給趙某,租期一年,年租金10萬元。租賃后使用不久,趙某因用工需要裝修廠房宿舍區(qū),裝修后的廠...
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