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4001-555-689
原告莊某、趙某、聶某、肇某、沈某訴被告某置業(yè)有限責(zé)任公司確認(rèn)合同有效糾紛一案，本院于2015年2月15日立案受理后，依法由審判員王桂梅適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告莊某、趙某、聶某、肇某、沈某的委托代理人龔磊、劉嘉浦與被告某置業(yè)有限...
協(xié)助委托人處理合同糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
企業(yè)依法參保不僅可以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，降低用工成本，同時(shí)還能夠解決員工的后顧之憂，增加員工對(duì)企業(yè)的滿意度和歸屬感，保障員工的合法權(quán)益。試想，企業(yè)為了減少用工成本，不給員工繳納社保，卻導(dǎo)致員工離職率很高，整個(gè)公司更換人員頻繁，這樣的企業(yè)何談穩(wěn)健發(fā)展？...
《中華人民共和國(guó)商標(biāo)法實(shí)施條例》自2002年9月15日起施行。1983年3月10日國(guó)務(wù)院發(fā)布、1988年1月3日國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)第一次修訂、1993年7月15日國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)第二次修訂的《中華人民共和國(guó)商標(biāo)法實(shí)施細(xì)則》和1995年4月23日《國(guó)務(wù)院關(guān)...
【案情】 孫亞英與葛鋒系夫妻，葛鋒以夫妻共同財(cái)產(chǎn)出資25萬(wàn)元與他人設(shè)立了無(wú)錫市平鋒凈化器配件有限公司(以下簡(jiǎn)稱平鋒公司)，葛鋒持有平鋒公司50%股權(quán)。2009年6月22日，葛鋒在未征得其妻同意的情況下，擅自將雙方共有的上述股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓給葛...
婚前協(xié)議聽(tīng)起來(lái)是很傷人的東西。 聽(tīng)起來(lái)這段婚姻貌似很冷漠。
婚前協(xié)議，是指將要結(jié)婚的男女雙方為結(jié)婚而簽訂的、于婚后生效的具有法定約束力的書(shū)面協(xié)議。制定婚前協(xié)議的主要目的是對(duì)雙方各自的財(cái)產(chǎn)、債務(wù)、權(quán)利、子女歸屬等問(wèn)題作出約定。婚前協(xié)議在西方非常普遍，隨著離婚率的提高，現(xiàn)在越來(lái)越多的戀人在結(jié)婚前約定婚前...
企業(yè)不與員工簽訂書(shū)面合同，就可能面臨支付雙倍工資，單純靠這樣的事后補(bǔ)救方式來(lái)化解用工風(fēng)險(xiǎn)的方式，是不現(xiàn)實(shí)的，本文通過(guò)「普通員工勞動(dòng)合同范本」，教你如何全方位有效預(yù)防和化解用工風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)無(wú)可避免地會(huì)與勞動(dòng)者因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生糾紛，而糾紛一般是由合同和侵權(quán)行為所造成。企業(yè)通過(guò)合理方式處理用工問(wèn)題，在源頭上有效的控制和預(yù)防，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)成為人事管理要解決的重要問(wèn)題之一。
企業(yè)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，嚴(yán)格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動(dòng)合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、在職培訓(xùn)、費(fèi)用負(fù)擔(dān)及服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福...
為當(dāng)事人故意傷害案刑事辯護(hù)，為其爭(zhēng)取緩刑。
《中華人民共和國(guó)物權(quán)法》由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議于2007年3月16日通過(guò)，自2007年10月1日起施行。
買(mǎi)賣(mài)合同形式多種多樣，如果買(mǎi)賣(mài)雙方稍不留神，極有可能踏入買(mǎi)賣(mài)合同的“奶酪”陷阱，交易風(fēng)險(xiǎn)體現(xiàn)在哪，又該如何防范，這份合同還該不該簽？
從員工入職到離職這整個(gè)流程處處是坑，企業(yè)規(guī)章制度疏漏，勞動(dòng)合同不完善，離職制度缺陷等無(wú)法形成一套完整的規(guī)矩……企業(yè)該如何“提前提防”？
用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者（高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和保密人員等），在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中作一定的限制性約定，以此作為保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段之一。
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