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委托持股協議丨隱名股東如何避免成為“送錢冤大頭”？

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分類：創(chuàng)業(yè)經營閱讀：2388次2018-09-14

汪某某與張某某、鄭某某等機動車交通事故責任糾紛一審民

協助原告處理交通事故糾紛，維護其合法利益。

分類：律師案例閱讀：1484次2016-12-21

王某甲與孫某、王某乙等機動車交通事故責任糾紛一審民事判決書

為當事人獲得賠償共計31333元。

分類：律師案例閱讀：1111次2016-08-29

合作協議范本｜創(chuàng)業(yè)伙伴利用合作信息另起爐灶，怎么辦？

企業(yè)在合作中既要規(guī)范合作事項，也要著眼于保護企業(yè)自身智力成果和商業(yè)秘密，合作事項如何在合作協議中制定，做到合作各方得到有效約束？合同風險又該如何辨別和規(guī)避，以保障合作安全、順利運行？

分類：創(chuàng)業(yè)經營閱讀：2841次2017-10-13

解除勞動合同協議范本｜一別兩寬，別辜負了彼此的成全

一個完整的解除協議可以有效降低用人單位的用工風險。

分類：勞動人事閱讀：3051次2018-01-05

3.15特輯丨遇到這些事情，請別再忍氣吞聲了好嗎？

將誠信給予所有的人，亦是保護自己，不喧嘩，自有聲。

分類：創(chuàng)業(yè)經營閱讀：2324次2018-04-02

勞動合同范本｜華為公司的7000多名工作超過8年的員工，居然先主動提出辭職？

企業(yè)無可避免地會與勞動者因勞動的權利與義務發(fā)生糾紛，而糾紛一般是由合同和侵權行為所造成。企業(yè)通過合理方式處理用工問題，在源頭上有效的控制和預防，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，已經成為人事管理要解決的重要問題之一。

分類：勞動人事閱讀：3423次2017-10-16

勞動合同范本｜華為公司的7000多名工作超過8年的員工，居然先主動提出辭職？

企業(yè)嚴格按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者訂立勞動合同，嚴格合同內容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內容、工作時間、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、在職培訓、費用負擔及服務期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補充保險和福...

分類：勞動人事閱讀：9243次2017-11-07

增資擴股協議范本｜想對股權轉讓說：其實，我們不一樣！

增資擴股是企業(yè)增加資本金擴大股權，原股東股東權益不變；股權轉讓是企業(yè)資本金不變股權不變，原股東讓渡股東權益。要正確認識兩者的區(qū)別才能夠準確判定企業(yè)股東的納稅義務。

分類：創(chuàng)業(yè)經營閱讀：2762次2017-12-21

出軌懲罰協議是否具有法律效力？

沈陽一對小夫妻婚內達成協議：“如雙方在生活中任何一方有出軌行為，則房產歸無過錯方?！笔潞竽蟹秸娴某鲕壛?，女方提出離婚，并要求按協議讓男方“凈身出戶”。

分類：婚姻家庭閱讀：4138次2015-04-14

合作協議范本｜保密條款不完備，合作雙方何以“抱團取暖”？

擁有一份具備經過實踐不斷檢驗的戰(zhàn)略合作協議，不僅便于合作雙方在洽談初期獲取更詳盡的信息去評估潛在的交易價值，從而決定是否搭建合作關系，同時也是幫助合作雙方敏銳“嗅出”各條款的常規(guī)性風險、規(guī)避協議“陷阱”的壓箱法寶。

分類：創(chuàng)業(yè)經營閱讀：3469次2017-07-26

你若盛開，蝴蝶自來｜股權激勵領袖營第六期順利結營

《股權激勵戰(zhàn)略領袖營第六期》完美收官！

分類：創(chuàng)業(yè)經營閱讀：1854次2017-12-19

初心：你想干嘛？怎么干？｜股權激勵戰(zhàn)略領袖營第十一期頭腦風暴即將來襲

8.31-9.2 參加股權激勵戰(zhàn)略領袖營，來一場企業(yè)的自我提升與修行。

分類：創(chuàng)業(yè)經營閱讀：2041次2018-08-24

電話咨詢律師丨當你需要的時候，我一直都在！

律師從未如此親近，服務只需簡單一點

分類：創(chuàng)業(yè)經營閱讀：2657次2018-03-06

又一家企業(yè)告贏 “離職泄密員工” ，這才是企業(yè)風險防范的正確方式~

競業(yè)限制是企業(yè)對離職員工采取的以保護其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施。然而，為什么有些企業(yè)與員工簽了競業(yè)限制協議，最終還是索賠無果？因為很多企業(yè)競業(yè)限制大都是“形式大于內容”，所以了解競業(yè)限制的實際內容更有益該協議/條款發(fā)揮作用。

分類：勞動人事閱讀：4557次2017-07-27

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