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4001-555-689
為當(dāng)事人獲得賠償金13100元。
為當(dāng)事人代為處理返還原物糾紛。
協(xié)助當(dāng)事人獲得賠償360414.50元。
為當(dāng)事人維護(hù)合法權(quán)益，獲得賠償535493.50元。
嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)，不泄露公司的保密信息，如果公司承諾不泄露屬于他人的保密信息，員工也不得泄露該保密信息；
在交通事故責(zé)任糾紛中，維護(hù)了當(dāng)事人權(quán)益。
為當(dāng)事人獲得賠償共計(jì)12萬(wàn)元。
為當(dāng)事人作交通肇事罪刑事辯護(hù)，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人處理離婚糾紛，維護(hù)合法權(quán)益。
為當(dāng)事人作故意傷害罪的刑事辯護(hù)，維護(hù)其合法權(quán)益。
規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，但是其規(guī)范的隨意性和不規(guī)范性，不僅侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)中一旦被認(rèn)定無(wú)效，也將給企業(yè)帶來(lái)巨大的損失。
為當(dāng)事人作交通肇事罪刑事辯護(hù)，為其爭(zhēng)取緩刑。
股權(quán)激勵(lì)協(xié)議中：公司與激勵(lì)對(duì)象的權(quán)利義務(wù)如何協(xié)商？保密條款是否需要設(shè)置？激勵(lì)對(duì)象收益如何約定？一旦激勵(lì)對(duì)象辭退離職，公司又該采取怎樣的措施使得損失減到最?。科渲械娘L(fēng)險(xiǎn)又該如何防范？
我們經(jīng)常接到企業(yè)HR的咨詢，“企業(yè)現(xiàn)在有個(gè)違紀(jì)問題員工，想解雇，請(qǐng)問如何操作才沒有風(fēng)險(xiǎn)？”
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