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協(xié)助當(dāng)事人處理確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛案件。
在勞動爭議糾紛中，維護(hù)了當(dāng)事人權(quán)益。
申訴人陳某原系某棉紡公司職工，雙方簽訂了勞動合同。2000年11月20日被訴人某棉紡公司以即將在12月31日到期為由通知申訴人到期終止勞動合同。申訴人的勞動合同與其他職工一樣是由被訴人統(tǒng)一保管的，保管的目的主要是防止職工遺失損壞，又便于到期...
很多勞動者都有過加班的經(jīng)驗(yàn)，但是卻發(fā)現(xiàn)用人單位安排加班卻不支付加班費(fèi)。
股權(quán)轉(zhuǎn)讓，是公司股東依法將自己的股東權(quán)益有償轉(zhuǎn)讓給他人，使他人取得股權(quán)的民事法律行為。股權(quán)轉(zhuǎn)讓是一種物權(quán)變動行為，股權(quán)轉(zhuǎn)讓后，股東對公司的權(quán)利義務(wù)全部轉(zhuǎn)移給受讓人，受讓人因此成為公司的股東，取得股東權(quán)。而股權(quán)轉(zhuǎn)讓過程中涉及多個方面，法律關(guān)系...
目前，絕大多數(shù)的用人單位都會在規(guī)章制度中規(guī)定對違反規(guī)章制度的員工予以罰款處罰。由此便引起了非常多的勞動爭議。實(shí)踐中，勞動仲裁委和法院在裁決這類案件時有兩種觀點(diǎn)：一種是支持用人單位的罰款行為；另一種是不支持用人單位的罰款行為，即裁決撤銷用人單...
員工經(jīng)常遲到 公司怎么做才能合法開除？ 這個案例告訴你答案
為當(dāng)事人索得各種賠償共計(jì)53100元。
受理勞動爭議糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
在訴訟中勝訴，維護(hù)了當(dāng)事人的權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動合同糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
夫妻一方要求離婚的，而另一方不同意的，可由有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。
在訴訟中，維護(hù)了原告的權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
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