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受理環(huán)境污染責任糾紛，維護當事人的合法權益。
法官告訴你怎樣討債！
隨著社會經濟的發(fā)展和市場需求的擴大，勞動者在工作生產中發(fā)生工傷的情況越來越多了，工傷指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害，工傷傷殘等級從一級到十級，它們的鑒定標準是什么呢？
為當事人作合同詐騙案刑事辯護，維護其合法權益。
為當事人作刑事辯護，維護其合法權益。
協(xié)助當事人處理離婚糾紛，維護其合法權益。
協(xié)助當事人處理破產債權確認糾紛，維護其合法權益。
協(xié)助當事人處理建設工程施工合同糾紛，維護其合法權益。
為當事人作故意傷害罪刑事辯護，維護其合法權益。
本身勞動者身在別人的地盤上，很多時候被逼著加班，雖然知道法律對于違法加班的規(guī)定，但還是害怕丟掉工作，只能硬著頭皮加班。 But!加班一定要給工資，那么大的一個公司，居然靠克扣員工工資來實現(xiàn)資本的原始積累，即使最后對簿公堂，大家也是理直氣壯...
節(jié)假日加班也就是法律規(guī)定的法定節(jié)假日加班，根據(jù)《勞動法》第四十四條和《工資支付暫行規(guī)定》十三條的規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
很多勞動者都有過加班的經驗，但是卻發(fā)現(xiàn)用人單位安排加班卻不支付加班費。
一般情況下，用人單位應該合理安排勞動者工作量，盡量不要加班，但是如果用人單位因企業(yè)自身生產特點無法避免加班情況的，筆者建議用人單位因做到如下幾點，以減少類似糾紛：
加班加點制度，是指用人單位依法履行一定的程序，要求勞動者在法定工作時間以外從事工作的一種制度。安排勞動者在休息日、節(jié)假日工作的，稱為加班；安排勞動者工作日延長工作時間的，稱為加點。加點每日一般不超過1小時，特殊情況下不超過3小時。每月加班加...
根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，單位在正常情況下應當遵守有關勞動時間的規(guī)定，不得安排女職工加班加點，有下列情形之一的除外：
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