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再婚老伯去世,單位補發(fā)了撫恤金及喪葬費。這筆款項該歸誰所有,繼母與三個繼子女產(chǎn)生紛爭。近日,法院判決,繼母適當多分撫恤金,剩余的由繼子女平分,喪葬費由料理老伯后事的繼子獲得。
開除懷孕女職工 公司違法? 三點制度管理建議 讓你合法開除“別有用心”的懷孕女職工
案情:甲在某公司工作,雙方當初約定的合同期限是3年。快到合同期滿時,甲受傷。待合同期滿,甲尚在醫(yī)療期內(nèi),但該公司卻終止與甲的勞動合同。請問,該公司可以終止和甲的勞動合同嗎?
已約定好的試用期企業(yè)也可視情況依法延長? 巧妙避開試用“雷區(qū)” 且看這家企業(yè)是如何做到的
“ZAO”刷屏的背后 是對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品合法性的思考 互聯(lián)網(wǎng)時代 趣味娛樂不再是火爆的標準 用戶個人權(quán)益是需要關(guān)切的重點
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