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4001-555-689
為當事人獲得賠償共計183451.85元。
協(xié)助當事人處理用益物權(quán)、財產(chǎn)損害賠償糾紛，維護其合法權(quán)益。
西寧市某公司（以下簡稱某公司）因與某建筑材料有限公司（以下簡稱某公司）租賃合同糾紛一案，于2013年5月16日訴至某城中區(qū)人民法院，請求判令確認雙方已解除《租賃本合同》；某公司向某公司支付租賃費500000元，并承擔本案訴訟費。某公司提出反...
協(xié)助當事人處理建設工程施工合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
為當事人作交通肇事罪刑事辯護，維護其合法權(quán)益。
受理交通事故責任糾紛，為當事人獲得賠償總計76510.72元。
為當事人追回工程款189031.5元及利息。
協(xié)助原告處理合同糾紛，維護其合法利益。
競業(yè)限制作為保護企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的一種手段，得到越來越多的關注：哪些員工屬于競業(yè)限制的范圍？是否有地域限制？競業(yè)限制期限多長？競業(yè)限制補償金怎么約定？員工違反競業(yè)限制義務企業(yè)怎么挽回損失？……
加班加點制度，是指用人單位依法履行一定的程序，要求勞動者在法定工作時間以外從事工作的一種制度。安排勞動者在休息日、節(jié)假日工作的，稱為加班；安排勞動者工作日延長工作時間的，稱為加點。加點每日一般不超過1小時，特殊情況下不超過3小時。每月加班加...
上訴人甲有限公司（以下簡稱“甲公司”）因與被上訴人李某勞動爭議糾紛一案，不服旌陽區(qū)人民法院（2015）旌民初字第274號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
為當事人追回借款500000元及利息和出資份額補償款3000元。
為當事人獲得共333657.8元賠償。
發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。
我們遇到過不少客戶，不用工商局的范本，人不給備案。用了工商局的范本，糾紛難斷，公司章程形同虛設。
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