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“五一”剛過，勞動者權益的話題又被提到了討論桌上。而隨著而來的畢業(yè)旺季，新一批的畢業(yè)生們即將加入到龐大的勞動者隊伍當中。新勞動者進入工作，簽訂勞動合同，首先要面臨試用期，而一些勞動者對試用期還是很陌生。
“天下沒有不散的宴席”，這句話用在公司與員工之間，在某種程度上想來也是合適的。 雖說不乏有員工一生只為一家公司而奮斗，但確也有不少的員工因種種原因，而與公司分道揚鑣。
協(xié)助當事人處理林業(yè)登記糾紛，維護其合法權益。
為當事人獲得賠償醫(yī)療費等損失48625.26元。
為當事人獲得賠償76470.84元。
在訴訟中，維護了當事人的權益。
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協(xié)助當事人處理交通事故糾紛，維護其合法權益。
依據《勞動合同法》規(guī)定，勞動者違反與用人單位約定的“服務期約定”的，用人單位可以要求勞動者支付違約金
為當事人處理離婚糾紛，保護其合法權益。
為當事人追回交通事故損失賠償1107元。
為當事人追回經濟損失60990.35元。
19歲高三女生，馬上要參加高考了，因遲遲沒來例假最近上醫(yī)院檢查，才發(fā)現自己竟然是個“兩性人”。是他？還是她？對于與眾不同之處，他們羞于啟齒，自卑、茫然是他們必經的過程。專家建議，家人應該多關注孩子尤其是青春期時期的變化；對于“兩性人”，還需...
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