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不服工傷認(rèn)(rèn)(rèn)(rèn)(rèn)(rèn)(rèn)(rèn)(rèn)(rèn)(rèn)(rèn)定決定

工傷職工因工死亡的待遇？

職工因工死亡，是指職工因工傷事故、職業(yè)中毒直接導致的死亡，經(jīng)搶救治療無效后的死亡，以及在停工留薪期內(nèi)治療中的死亡。

分類：勞動人事閱讀：2825次2015-01-30

河源市逸織造有限公司與河源市對外經(jīng)濟開發(fā)區(qū)源紡織廠、源投資有限公司、逸國際集團有限公司租賃合同、侵權(quán)糾紛二審民事判決書

協(xié)助當事人處理租賃合同、侵權(quán)糾紛，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：2164次2016-11-11

唐某等人非法采礦一審刑事判決書

為當事人作非法采礦罪刑事辯護，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：2454次2016-06-23

中華人民共和國商標法實施條例

《中華人民共和國商標法實施條例》自2002年9月15日起施行。1983年3月10日國務院發(fā)布、1988年1月3日國務院批準第一次修訂、1993年7月15日國務院批準第二次修訂的《中華人民共和國商標法實施細則》和1995年4月23日《國務院關(guān)...

分類：法律法規(guī)閱讀：2531次2013-12-13

林某某、戴某、石某某、黃某、陳某等綁架罪，石某某、戴某搶劫罪，石某某、黃某、陳某某敲詐勒索罪一審刑事判決書

海門市人民檢察院以海檢訴刑訴（2014）348號起訴書指控被告人石某某、黃某、戴某、林某某、陳某犯綁架罪，被告人石某某、戴某犯搶劫罪，被告人石某某、黃某、陳某某犯敲詐勒索罪，于2014年8月26日向本院提起公訴。本院受理后，依法適用普通程序...

分類：律師案例閱讀：3607次2015-06-25

王某、楊某、桑某生產(chǎn)、銷售偽劣產(chǎn)品罪一審刑事判決書

在生產(chǎn)、銷售偽劣產(chǎn)品案件中，為被告作刑事辯護，爭取緩刑。

分類：律師案例閱讀：2633次2016-12-28

未成年工有哪些特殊勞動保護？

未成年工，是指已滿16周歲不滿18周歲的勞動者。我國法律針對未成年工的生理特點，從以下幾個方面進行區(qū)別于成年工的特殊保護：（1）不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

分類：勞動人事閱讀：3409次2014-12-30

因工死亡工傷保險條例是怎么規(guī)定的？

根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金

分類：勞動人事閱讀：2916次2015-01-30

不得安排未成年工從事哪些勞動

任何單位和個人不得安排未成年工(包括已滿十六周歲未滿18周歲的未成年人）從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

分類：勞動人事閱讀：3441次2015-04-10

不服勞動仲裁起訴狀怎么寫？

原告：XXX，女，漢族，XXXX年X月XX日出生，住址安徽省XX市XX縣XX鎮(zhèn)XX組96號，身份證號：XXXXXXXXXXX，電話：XXXXXXXXXX。

分類：勞動人事閱讀：4890次2014-12-31

不服勞動仲裁，向法院起訴的時效

一、勞動者對下列幾類爭議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟：

分類：勞動人事閱讀：3057次2015-11-23

中華人民共和國物權(quán)法

《中華人民共和國物權(quán)法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會第五次會議于2007年3月16日通過，自2007年10月1日起施行。

分類：法律法規(guī)閱讀：2559次2013-12-13

臨時工工作期間受傷能否享受工傷待遇？

案情：劉某受雇于甲工廠作臨時工，未與工廠簽訂勞動合同，只在月底按時領取工作報酬。工作期間從高空墜落致二級傷殘，生活完全不能自理，甲工廠支付了醫(yī)療費后拒絕支付生活護理費、傷殘補助金、傷殘津貼等費用，現(xiàn)劉某決定起訴甲工廠，請問劉某能否享受工傷待...

分類：勞動人事閱讀：2939次2013-03-19

勞動者因工負傷應續(xù)簽勞動合同

近日，西城法院審結(jié)一起勞動爭議案件，判決原告某出租汽車公司與被告宋某續(xù)簽勞動合同；原告退還被告車輛價值保證金、營運收入保證金及合同管理費共計1.4萬余元。

分類：勞動人事閱讀：3522次2013-03-26

企業(yè)用工｜企業(yè)要給“臨時工”買社保嗎？

企業(yè)用工模式按照勞動合同期限的不同可以分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務為期限三種，再加上事實勞動關(guān)系、非全日制用工、勞務派遣和承包等等。每一種用工形式都可能存在法律風險，本文圍繞企業(yè)是否為“臨時工”購買社保這一問題進行分析和整...

分類：勞動人事閱讀：2884次2016-09-01

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