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隨著萬眾創(chuàng)業(yè)時代的到來,一邊是創(chuàng)業(yè)者們忙著將大量的創(chuàng)業(yè)想法實現(xiàn),一邊卻是創(chuàng)業(yè)型企業(yè)對于法律服務的需求不斷加大,這給暫時還未迎來春天的法律電商們帶來了巨大的發(fā)展機遇。
一份競業(yè)禁止協(xié)議應該具備哪些內容?競業(yè)禁止協(xié)議期限如何約定?競業(yè)禁止協(xié)議中是否可以約定補償問題?違反義務承擔的法律責任又該如何約定?……一旦企業(yè)沒有對競業(yè)禁止協(xié)議沒有重視,將可能造成重大的損失。
用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者(高級管理人員、高級技術人員和保密人員等),在勞動合同、知識產權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中作一定的限制性約定,以此作為保護商業(yè)秘密的重要手段之一。
人社部、財政部、稅務總局正式公布文件,退抵社保的事實細則正式公布! 中小微企業(yè)的福利來了!
企業(yè)在合作中既要規(guī)范合作事項,也要著眼于保護企業(yè)自身智力成果和商業(yè)秘密,合作事項如何在合作協(xié)議中制定,做到合作各方得到有效約束?合同風險又該如何辨別和規(guī)避,以保障合作安全、順利運行?
許多企業(yè)把“末位淘汰制”作為單位內部的一種管理制度,有些企業(yè)將此寫入與員工簽訂的勞動合同中,并作為企業(yè)與員工解除勞動合同的“約定”條文。末位淘汰制度是不是合法的解除合同的條件?
根據(jù)我國《勞動法》及其相關的法律的規(guī)定,我國的休假制度包括以下六種形式: 一、公休假日 公休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。每工作5天以后休息2天,這2天就是公休假日。由于我國...
股東名冊查閱制度在公司法中意義重大。例如查閱證券登記結算機構或股權托管機構制作的股東名冊可以確定股權歸屬及變動等信息。 而股東查閱公司制作的股東名冊則可以獲悉其他股東的姓名、名稱和住所,這樣股東才可以與其他股東共商公司經(jīng)營事務。
增資擴股能夠實現(xiàn)為企業(yè)引入資金、人才、優(yōu)化股權結構、制衡股東權利等多方面的目的,而且還可能給公司帶來先進的技術、產品、管理經(jīng)驗和購銷網(wǎng)絡等,靈活運用將會對企業(yè)的發(fā)展起到不可忽視的作用,甚至在短時間內大幅提升公司的核心競爭力。
為了讓您不冒法律的險,易法通走了十一年!
企業(yè)依法參保不僅可以規(guī)避風險,降低用工成本,同時還能夠解決員工的后顧之憂,增加員工對企業(yè)的滿意度和歸屬感,保障員工的合法權益。試想,企業(yè)為了減少用工成本,不給員工繳納社保,卻導致員工離職率很高,整個公司更換人員頻繁,這樣的企業(yè)何談穩(wěn)健發(fā)展?...
協(xié)助當事人追回欠款51000元及利息。
股權轉讓無小事:股權轉讓有瑕疵?出資不實?稅收陷阱?……各家情況千差萬別,范本如何一一涵蓋?概括性條款約定如此寬泛,造成爭議如何解決?股權轉讓繁瑣復雜,范本并無經(jīng)驗,如何幫你協(xié)商到位?
增資擴股現(xiàn)象越來越多,其中的法律風險也隨之而來,如何規(guī)范投資者出資,優(yōu)先認繳是否實施到位?投資利益分配?持股比例約定?增資擴股納稅?增資流程該如何操作?公司章程怎么變更?……
“如果(創(chuàng)業(yè)者)一開始就把主權讓出去,60%給出去,再偉大的企業(yè)也做不下去;我(創(chuàng)業(yè)者)只要把事情做起來,這個股份多少不重要,這是錯誤的,凡是不以股份為目的的創(chuàng)業(yè)都是耍流氓?!?/a>
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