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4001-555-689
協(xié)助當(dāng)事人追回欠款51000元及利息。
創(chuàng)業(yè)有風(fēng)險(xiǎn),投資需謹(jǐn)慎。事前系統(tǒng)地簽訂一份靠譜的投資協(xié)議,做好投資風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防工作,對于保證投資事項(xiàng)順利進(jìn)行起著舉足輕重的作用。
為當(dāng)事人追回租金10000元。
為了讓你不再冒法律的險(xiǎn),易法通走了十年。
企業(yè)不與員工簽訂書面合同,就可能面臨支付雙倍工資,單純靠這樣的事后補(bǔ)救方式來化解用工風(fēng)險(xiǎn)的方式,是不現(xiàn)實(shí)的,本文通過「普通員工勞動(dòng)合同范本」,教你如何全方位有效預(yù)防和化解用工風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)無可避免地會(huì)與勞動(dòng)者因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生糾紛,而糾紛一般是由合同和侵權(quán)行為所造成。企業(yè)通過合理方式處理用工問題,在源頭上有效的控制和預(yù)防,建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,已經(jīng)成為人事管理要解決的重要問題之一。
企業(yè)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,嚴(yán)格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動(dòng)合同管理的規(guī)范性,明確約定員工工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、在職培訓(xùn)、費(fèi)用負(fù)擔(dān)及服務(wù)期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福...
為當(dāng)事人追回?fù)p失986247.6元。
我們遇到過不少客戶,不用工商局的范本,人不給備案。用了工商局的范本,糾紛難斷,公司章程形同虛設(shè)。
增資擴(kuò)股現(xiàn)象越來越多,其中的法律風(fēng)險(xiǎn)也隨之而來,如何規(guī)范投資者出資,優(yōu)先認(rèn)繳是否實(shí)施到位?投資利益分配?持股比例約定?增資擴(kuò)股納稅?增資流程該如何操作?公司章程怎么變更?……
簽訂代持股協(xié)議時(shí),對于各項(xiàng)條款如果未加仔細(xì)考量,雙方權(quán)利義務(wù)未予明確,所涉及的法律風(fēng)險(xiǎn)未加防范,又或者缺乏合適的違約條款……代持股協(xié)議處處是“坑”,實(shí)際股東如何有效“防坑”才能避免“賠了夫人又折兵”?
股權(quán)轉(zhuǎn)讓過程中我們經(jīng)??吹剑菏茏尫胶雎詫蓶|主體資格的審查,轉(zhuǎn)讓方在交易過程中故意隱瞞相關(guān)信息或者提供虛假信息,股東未出資或未出資到位、股權(quán)上設(shè)有擔(dān)?!姸喙蓹?quán)轉(zhuǎn)讓“花式套路”防不勝防,投資者如何正確識(shí)別潛藏風(fēng)險(xiǎn)?又該如何防范?
企業(yè)在合作中既要規(guī)范合作事項(xiàng),也要著眼于保護(hù)企業(yè)自身智力成果和商業(yè)秘密,合作事項(xiàng)如何在合作協(xié)議中制定,做到合作各方得到有效約束?合同風(fēng)險(xiǎn)又該如何辨別和規(guī)避,以保障合作安全、順利運(yùn)行?
增資擴(kuò)股能夠?qū)崿F(xiàn)為企業(yè)引入資金、人才、優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)、制衡股東權(quán)利等多方面的目的,而且還可能給公司帶來先進(jìn)的技術(shù)、產(chǎn)品、管理經(jīng)驗(yàn)和購銷網(wǎng)絡(luò)等,靈活運(yùn)用將會(huì)對企業(yè)的發(fā)展起到不可忽視的作用,甚至在短時(shí)間內(nèi)大幅提升公司的核心競爭力。
用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者(高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和保密人員等),在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中作一定的限制性約定,以此作為保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段之一。
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