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創(chuàng)業(yè)有風(fēng)險(xiǎn),投資需謹(jǐn)慎。事前系統(tǒng)地簽訂一份靠譜的投資協(xié)議,做好投資風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防工作,對于保證投資事項(xiàng)順利進(jìn)行起著舉足輕重的作用。
企業(yè)家們呼吁已久的減負(fù)政策,終于就位了!
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為當(dāng)事人作妨害信用卡管理罪刑事辯護(hù),維護(hù)其合法權(quán)益。
增資擴(kuò)股現(xiàn)象越來越多,其中的法律風(fēng)險(xiǎn)也隨之而來,如何規(guī)范投資者出資,優(yōu)先認(rèn)繳是否實(shí)施到位?投資利益分配?持股比例約定?增資擴(kuò)股納稅?增資流程該如何操作?公司章程怎么變更?……
企業(yè)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,嚴(yán)格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動(dòng)合同管理的規(guī)范性,明確約定員工工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、在職培訓(xùn)、費(fèi)用負(fù)擔(dān)及服務(wù)期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福...
企業(yè)無可避免地會(huì)與勞動(dòng)者因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生糾紛,而糾紛一般是由合同和侵權(quán)行為所造成。企業(yè)通過合理方式處理用工問題,在源頭上有效的控制和預(yù)防,建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,已經(jīng)成為人事管理要解決的重要問題之一。
隨著萬眾創(chuàng)業(yè)時(shí)代的到來,一邊是創(chuàng)業(yè)者們忙著將大量的創(chuàng)業(yè)想法實(shí)現(xiàn),一邊卻是創(chuàng)業(yè)型企業(yè)對于法律服務(wù)的需求不斷加大,這給暫時(shí)還未迎來春天的法律電商們帶來了巨大的發(fā)展機(jī)遇。
股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議,須根據(jù)每個(gè)投資者的不同需求以及每個(gè)公司的不同特點(diǎn)進(jìn)行有針對性的設(shè)計(jì),一份靠譜走心的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議,甚至可以有效地避免一些交易風(fēng)險(xiǎn)。
一份競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)該具備哪些內(nèi)容?競業(yè)禁止協(xié)議期限如何約定?競業(yè)禁止協(xié)議中是否可以約定補(bǔ)償問題?違反義務(wù)承擔(dān)的法律責(zé)任又該如何約定?……一旦企業(yè)沒有對競業(yè)禁止協(xié)議沒有重視,將可能造成重大的損失。
實(shí)際出資人如何通過一紙協(xié)議確定代為持有股權(quán)/股份的事實(shí)?表決權(quán)、分紅權(quán)、增資優(yōu)先權(quán)、剩余財(cái)產(chǎn)分配權(quán)等權(quán)利如何約定?一旦代持股人意外死亡引發(fā)繼承或離婚糾紛,怎么辦?一旦代持股人因自身原因被法院凍結(jié)保全或者執(zhí)行名下的代持股權(quán),又該如何處理?
用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者(高級管理人員、高級技術(shù)人員和保密人員等),在勞動(dòng)合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中作一定的限制性約定,以此作為保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段之一。
的士司機(jī)們主動(dòng)開道運(yùn)送孕婦到醫(yī)院待產(chǎn)的行為溫暖你我。生活中,這樣感人的事跡無處不在。可是,你知道,這種行為在法律上的術(shù)語是什么嗎?這便是無因管理行為。無因管理是指沒有法定的或者約定的義務(wù),為避免他人利益受到損害而進(jìn)行管理或者服務(wù)的行為。那么...
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從員工入職到離職這整個(gè)流程處處是坑,企業(yè)規(guī)章制度疏漏,勞動(dòng)合同不完善,離職制度缺陷等無法形成一套完整的規(guī)矩……企業(yè)該如何“提前提防”?
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