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發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。
仲裁相對于訴訟而言更為簡單,但是如果合法權(quán)益受到侵害,在遞交勞動(dòng)仲裁申請書時(shí)需要注意以下幾點(diǎn)
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