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孕婦就可以為所欲為嗎？注意！以下6種情形辭退孕婦不違法！

易法通，一個為了您的企業(yè)經(jīng)營操碎了心的上市法律服務公司~

分類：勞動人事閱讀：8709次2018-11-14

員工主張不簽勞動合同，公司依然支付兩倍工資賠償？

為了讓您不冒法律的險，易法通走了十一年！

分類：勞動人事閱讀：4556次2019-02-25

孕婦在公司就可以為所欲為了嗎？注意！以下6種情形辭退孕婦不違法！

孕婦相對其他人員在工作上會顯得較為弱勢。也正是因為如此，法律規(guī)定了很多條款來保護職場準媽媽們的合法權益。所以，一般在司法實踐中，公司任意辭退孕婦，或者安排懷孕7個月以上的孕婦加班等行為都會被判定違法，支付賠償金。但是，這并不是意味著職場準...

分類：勞動人事閱讀：2504次2019-06-20

易法通丨如何擅用“競業(yè)限制”這把利劍？不弄清這些問題，協(xié)議白簽！

簽了競業(yè)限制協(xié)議，就可以制止員工跳槽？不弄清楚這些問題，80%的企業(yè)不僅協(xié)議白簽，還得花不少錢！

分類：合同糾紛閱讀：1711次2019-10-31

化解調崗僵局！做好這些，應對不執(zhí)行調崗決定的員工，就不怕他來鬧糾紛索賠！

員工拒絕合理調崗還消極怠工HR和管理們該怎么辦？若要不違法開除還得學這家公司這么來！

分類：法務文章閱讀：1824次2019-12-03

用人單位降低勞動報酬續(xù)簽勞動合同，勞動者不簽能獲經(jīng)濟補償嗎？

案情：江某是某用人單位的職工，2009年3月，雙方簽訂的勞動合同到期。此時用人單位提出續(xù)訂勞動合同，但需要降低江某的勞動報酬。江某不同意用人單位的續(xù)訂條件，于是主動提出終止勞動合同。請問，此時江某終止勞動關系后能否獲得經(jīng)濟補償？

分類：勞動人事閱讀：3842次2013-04-19

用人單位不簽訂書面勞動合同，勞動者辭職時需提前30天通知嗎？

案情：甲某進入A公司四個月后，A公司沒有和甲某簽訂書面勞動合同。請問：甲某辭職時是否需要提前30天通知A公司？

分類：勞動人事閱讀：3455次2013-04-23

北京地區(qū)勞動合同期滿，用人單位不續(xù)訂是否需提前通知勞動者？

案情：林某是北京某公司的員工，雙方簽訂的勞動合同將于2011年9月30日到期。2011年8月29日，該公司通知林某不再與他續(xù)簽勞動合同，并賠償林某一個月的經(jīng)濟補償。請問，該公司是否應提前一個月通知林某不續(xù)簽勞動合同？

分類：勞動人事閱讀：3731次2013-05-10

買賣合同未成立，一方提供貨物另一方不付款，該批貨物能收回嗎？

案情：A公司給B公司提供了一批貨物，雖然雙方之前有討論過這批貨物的問題，但是雙方?jīng)]有簽書面合同，也沒有達成口頭的買賣合同?，F(xiàn)在B公司不支付貨款。請問：A公司是否可以把貨物收回來？

分類：合同糾紛閱讀：4382次2013-05-15

鄭某鋒與廈門市建設與管理局不履行法定職責一審判決書

在訴訟中，維護了當事人的權益。

分類：律師案例閱讀：2926次2016-06-24

合作協(xié)議范本｜合作失敗案例屢見不鮮？企業(yè)如何把關合同風險？

很多創(chuàng)業(yè)者由于各種繁雜的事情忽略了一些小細節(jié)，還有一些初創(chuàng)者抱著僥幸的心理，甚至打擦邊球，游走在法律邊緣，以至于在很多合作項目中，合作失敗案例屢見不鮮……

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：4819次2017-09-22

不虧欠當下的繽紛色彩，也承諾起一個美好的未來｜股權激勵領袖營?廈門站等你

12月15日—12月17日股權激勵領袖營?廈門站“值”等你來

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2548次2017-12-26

員工一個月遲到3次，這家公司竟可輕松辭退不賠錢，法院還支持！

員工經(jīng)常遲到公司怎么做才能合法開除？這個案例告訴你答案

分類：勞動人事閱讀：2002次2019-10-10

原告江蘇某甲制冷有限公司與被告江蘇某乙建設工程有限公司、中國人民解放軍第N醫(yī)院、江蘇某乙建設工程有限公司南京分公司建設工程合同糾紛一審民事判決書

為當事人追回工程款326570元及利息。

分類：律師案例閱讀：1511次2017-02-07

竺某某、邵某某等與揚州市邗江區(qū)某某局不履行法定職責一審行政判決書

原告竺某某等11人因要求被告揚州市邗江區(qū)某某局（以下簡稱邗江物價局）履行政府信息公開法定職責一案，于2015年5月20日向本院提起行政訴訟。本院立案受理后，依法由審判員姜俊適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告竺某某、王某某、吳某某及其共同委...

分類：律師案例閱讀：2049次2015-09-10

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