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受理提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
2013年6月10日，何先生應(yīng)聘到當(dāng)?shù)匾患夜竟ぷ?，他與公司簽訂3年期限的勞動(dòng)合同。
工作中受傷的勞動(dòng)者，在符合工傷的情形下，能享受法律規(guī)定的工傷假。那么，具體的《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷假有哪些規(guī)定呢？
近日，在中南公司職工張某為搶救溺水同事李某不幸遇難，市社會治安綜合治理委員會授予其“見義勇為先進(jìn)分子”的榮譽(yù)稱號。
工傷大抵是我們在工作中最不愿意遇見的事情之一，但如若還是不幸于工作之時(shí)遭遇到傷害，那么我們也只能直面了。對于工傷該怎么去面對，下面我們就一起來了解一下吧。
員工不愿隨公司搬遷公司解除勞動(dòng)合同卻遭索賠？企業(yè)搬遷時(shí)不注意這些問題就不止要支付經(jīng)濟(jì)賠償這么簡單了!
1. 企業(yè)能要求員工在承諾書上簽字？ 2. 具體復(fù)工承諾書上可以有什么內(nèi)容？ 3. 特殊免責(zé)條款的效力如何？ 4. 企業(yè)需承擔(dān)哪些法律責(zé)任？
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動(dòng)爭議糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
3月24日一早，深圳36歲的IT男張斌被發(fā)現(xiàn)猝死在公司租住的酒店馬桶上面，當(dāng)日凌晨1點(diǎn)他還發(fā)出了最后一封工作郵件。
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