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協(xié)助當事人處理了所有權確認糾紛，并維護當事人的合法權益。
企業(yè)依法參保不僅可以規(guī)避風險，降低用工成本，同時還能夠解決員工的后顧之憂，增加員工對企業(yè)的滿意度和歸屬感，保障員工的合法權益。試想，企業(yè)為了減少用工成本，不給員工繳納社保，卻導致員工離職率很高，整個公司更換人員頻繁，這樣的企業(yè)何談穩(wěn)健發(fā)展？...
協(xié)助當事人追回欠款51000元及利息。
為當事人獲得經濟損失賠償18000元。
隨著萬眾創(chuàng)業(yè)時代的到來，一邊是創(chuàng)業(yè)者們忙著將大量的創(chuàng)業(yè)想法實現(xiàn)，一邊卻是創(chuàng)業(yè)型企業(yè)對于法律服務的需求不斷加大，這給暫時還未迎來春天的法律電商們帶來了巨大的發(fā)展機遇。
原告上海某某服飾有限公司（以下簡稱某某公司）訴被告蘇州某某紡織品有限公司（以下簡稱某某公司）分期付款買賣合同糾紛一案，本院于2014年11月12日立案受理。依法由代理審判員王麗娜適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告某某公司的委托代理人沈美琳...
企業(yè)不與員工簽訂書面合同，就可能面臨支付雙倍工資，單純靠這樣的事后補救方式來化解用工風險的方式，是不現(xiàn)實的，本文通過「普通員工勞動合同范本」，教你如何全方位有效預防和化解用工風險。
企業(yè)無可避免地會與勞動者因勞動的權利與義務發(fā)生糾紛，而糾紛一般是由合同和侵權行為所造成。企業(yè)通過合理方式處理用工問題，在源頭上有效的控制和預防，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，已經成為人事管理要解決的重要問題之一。
企業(yè)嚴格按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者訂立勞動合同，嚴格合同內容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內容、工作時間、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、在職培訓、費用負擔及服務期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補充保險和福...
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為被告作假冒注冊商標罪刑事辯護，維護當事人合法權益。
幫助當事人解決買賣合同糾紛，維護其合法權益。
幫助當事人解決交通事故糾紛，維護其合法權益。
原告遲某某訴被告中國某某股份有限公司朝陽市分公司財產保險合同糾紛一案，本院受理后，依法適用簡易程序，由本院審判員曹陽獨任審理，公開開庭進行了審理。原告遲某某的委托代理人孫志軍，被告的委托代理人楊偉到庭參加訴訟，本案已審理終結。
股權轉讓無小事：股權轉讓有瑕疵？出資不實？稅收陷阱？……各家情況千差萬別，范本如何一一涵蓋？概括性條款約定如此寬泛，造成爭議如何解決？股權轉讓繁瑣復雜，范本并無經驗，如何幫你協(xié)商到位？
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