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協(xié)助當事人處理確認勞動關系糾紛，維護其合法權益。
原告郭某某與被告成都某某行會務服務有限公司（以下簡稱某某行公司）勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法由代理審判員劉佳適用簡易程序公開開庭進行了審理。后本院依法裁定本案轉為普通程序，組成合議庭公開開庭進行了審理。原告郭某某及其委托代理人劉子豪，...
餐飲行業(yè)十分倚重員工的運用，優(yōu)秀的廚師，服務人員往往是餐飲單位發(fā)展經(jīng)營的重要基石?，F(xiàn)今社會餐飲行業(yè)競爭激烈，作為餐飲單位的經(jīng)營者，要十分注重對員工的規(guī)范管理，避免人才流失，用工糾紛等嚴重影響餐飲單位壽命的情形發(fā)生。力求在合法的基準上增強員工...
都說經(jīng)濟基礎決定上層建筑，勞動合同屬于上層建筑的范疇，其也不得不隨著經(jīng)濟狀況和現(xiàn)狀的發(fā)展而改變，因此，實踐中變更勞動合同的現(xiàn)象也很普遍。但是怎么變更勞動合同也是有要求的，不然企業(yè)很容易被勞動者告上法院。
為當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權益。
今年以來，多省市最低工資標準都作出調(diào)整，員工欣喜：終于漲工資；企業(yè)直呼：工資漲不起…最低工資上調(diào)，企業(yè)用工成本也跟著增加，然而，企業(yè)運行和業(yè)務的開展也離不開員工推動和支撐，如何兼顧魚與熊掌？
為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。
在訴訟中，維護了當事人的權益。
為當事人作盜竊罪刑事辯護，維護其合法權益。
受理醫(yī)療損害責任糾紛，為當事人獲得賠償442684.13元。
一般情況下應以用人單位的名義與勞動者按照《勞動合同法》的規(guī)定簽訂合同，但其勞動合同與在崗職工的勞動合同在內(nèi)容上可以有所區(qū)別。用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致可以在勞動合同中就不在崗期間的有關事項作出規(guī)定。
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
勞務派遣許可證應當由需要具備法定條件并按照規(guī)定提交材料的企業(yè)向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請辦理。
根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。
周某于1976年7月進入福建省某地質(zhì)大隊工作，崗位為鉆探中級工，1997年辦理病保后由地質(zhì)大隊發(fā)放工資，并繳納社保、醫(yī)保至今。
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