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企業(yè)用工｜企業(yè)要給“臨時工”買社保嗎？

企業(yè)用工模式按照勞動合同期限的不同可以分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限三種，再加上事實勞動關(guān)系、非全日制用工、勞務(wù)派遣和承包等等。每一種用工形式都可能存在法律風(fēng)險，本文圍繞企業(yè)是否為“臨時工”購買社保這一問題進(jìn)行分析和整...

分類：勞動人事閱讀：2884次2016-09-01

“果粉“為買蘋果手表介紹毒品交易，雖為中間人仍需負(fù)刑責(zé)

日凌晨，蘋果公司在美國舊金山發(fā)布新一代智能手表Apple Watch，中國在4月份的首發(fā)行列。廣鐵警方昨日通報，一名“腦殘果粉”竟然為了賺錢買這款手表，鋌而走險販賣毒品，于昨日下午乘火車時被廣州鐵路公安局民警抓獲。經(jīng)訊問，曾某承認(rèn)自己非法倒...

分類：其他文章閱讀：2094次2015-03-11

定牌加工需謹(jǐn)慎，避免侵權(quán)惹官司

定牌加工，即俗稱的“貼牌”生產(chǎn)，是指由境外委托方提供商標(biāo)，境內(nèi)企業(yè)加工或裝配產(chǎn)品后，再貼上商標(biāo)或品牌返銷國外的經(jīng)營活動。

分類：知識產(chǎn)權(quán)閱讀：4152次2015-04-30

加工承攬合同中定作人之任意解除權(quán)

定作人可以單方面解除加工承攬合同。也就是說，定作人可以根據(jù)自己的需要“隨時解除”。之所以有這樣的規(guī)定，是因為承攬合同本就是為了滿足定作人的特定需要而簽訂的，當(dāng)定作人的特定需要變?yōu)椴槐匾獣r，其自然有權(quán)利解除合同。合同解除后，承攬人終止履行合同...

分類：其他文章閱讀：5608次2015-07-24

有些證明一定不能給員工開，否則吃虧的只能是老板！

易法通，一個為您的企業(yè)經(jīng)營操碎了心的上市互聯(lián)網(wǎng)法律服務(wù)公司~

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：7832次2018-07-27

申某某、邵某與申美某股東出資糾紛二審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理股權(quán)出資糾紛，維護其合法權(quán)益

分類：律師案例閱讀：1845次2016-10-19

省事引出大麻煩！考勤表、工資單沒讓員工簽名，這家公司賠了近6萬......

考勤表、工資單，無員工簽字沒有證明效力，這點你知道嗎？

分類：勞動人事閱讀：1992次2019-09-11

勞務(wù)派遣工能不能訂立無固定期限的勞動合同

《勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。那么，如果勞務(wù)派遣人員已經(jīng)在勞務(wù)派遣單位有了滿十年的勞務(wù)派遣工作年限，或者已經(jīng)簽訂了兩次2年以上的固定期限的勞動合同，勞務(wù)派遣單位是否需要和勞...

分類：勞動人事閱讀：4426次2013-02-04

勞動者因工負(fù)傷，用人單位可以解除勞動合同嗎？

什么是“工傷”呢？比如說小編上班正在碼字的時候，突然天花板掉下來把小編砸成腦震蕩了，這就是工傷，可我要是在在家里，被天花板砸的昏天黑地也只能算在自己頭上。對，傷的時間和地點非常重要！

分類：勞動人事閱讀：4338次2015-01-02

最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見

最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見（１９９２年７月１４日最高人民法院審判委員會第５２８次會議討論通過，法發(fā)（９２）２２號）

分類：法律法規(guī)閱讀：3162次2013-12-15

勞動合同期滿是否一定可以終止勞動合同?

案情：甲在某公司工作，雙方當(dāng)初約定的合同期限是3年?？斓胶贤跐M時，甲受傷。待合同期滿，甲尚在醫(yī)療期內(nèi)，但該公司卻終止與甲的勞動合同。請問，該公司可以終止和甲的勞動合同嗎?

分類：勞動人事閱讀：3438次2013-05-15

黃廣某與董定某居間合同糾紛一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理居間合同糾紛，追回居間費50萬元。

分類：律師案例閱讀：1885次2016-11-18

超強干貨｜十點因子定乾坤之股權(quán)激勵如何定對象

股權(quán)激勵方案在實施期間內(nèi)應(yīng)當(dāng)保持相對穩(wěn)定，股權(quán)激勵對象直接影響著企業(yè)的前景與發(fā)展，股權(quán)激勵對象應(yīng)如何圈定？圈定過程中有哪些常見誤區(qū)？如何評價一個對象是否應(yīng)該用股權(quán)激勵？

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2188次2017-07-26

法定期限內(nèi)，延長員工試用期就一定合法嗎？其中的風(fēng)險又該如何避免？

已約定好的試用期企業(yè)也可視情況依法延長？巧妙避開試用“雷區(qū)” 且看這家企業(yè)是如何做到的

分類：合同糾紛閱讀：1956次2019-11-15

原告申某某、徐某某與被告畢某某租賃合同糾紛一案

原告申某某、徐某某與被告畢某某租賃合同糾紛一案，本院受理后，依法由畢興安擔(dān)任審判長，與審判員呂方勝、人民陪審員鄧樹善共同組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告申某某、徐某某及其委托代理人王東勝、被告畢某某及其委托代理人王宇新、蘇村野到庭參加訴...

分類：律師案例閱讀：1874次2015-08-19

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