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房產(chǎn)繼承權(quán)也有“保質(zhì)期”

老父死后留下房產(chǎn)，歸4兄妹共有。一子將房產(chǎn)登記在自己個人名下，時過多年，其余兄妹才想起要奪回房產(chǎn)，這份遲到的訴求能實現(xiàn)么？日前，北塘法院受理了這起房產(chǎn)繼承糾紛案件，以已過時效為由駁回了的訴訟請求。

分類：買賣租房閱讀：3507次2015-05-22

孕期哺乳期女職工權(quán)利法律如何保護？

根據(jù)《勞動法》和《女職工勞動特別保護法》都對女職工的勞動保護做了特殊的規(guī)定。尤其是孕期哺乳期的女職工享有：不從事第三級體力勞動強度的勞動和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動、懷孕七個月以上和哺乳期的不加班和不上夜班、產(chǎn)假等等的權(quán)利。對于用人單位...

分類：勞動人事閱讀：2640次2015-08-05

試用期離職，勞動者要履行什么義務(wù)呢？

小伙伴們在試用期離職，千萬不要因為自己只是在試用期就當(dāng)“甩手掌柜”，甩手就走人，在試用期離職也是需要辦離職手續(xù)的，如果你沒有辦好工作的交接就走了，公司有可能也會拖著不給你辦離職。

分類：勞動人事閱讀：3021次2015-12-11

哺乳期離婚孩子的撫養(yǎng)費

撫養(yǎng)費是父母或其他對未成年人負有撫養(yǎng)義務(wù)的人，為未成年人承擔(dān)的生活、教育等費用。子女撫育費的數(shù)額，根據(jù)以下原則確定：

分類：離婚事務(wù)閱讀：3480次2016-01-07

哺乳期離婚子女撫養(yǎng)權(quán)

尚在哺乳期的孩子，父母離婚時，孩子的撫養(yǎng)權(quán)歸誰這個問題常常困擾著大家。其實法律對此有較為詳細的規(guī)定，根據(jù)我國《婚姻法》的規(guī)定哺乳期離婚子女撫養(yǎng)權(quán)的歸屬可以由兩種方法來確定。

分類：離婚事務(wù)閱讀：3619次2016-01-07

企業(yè)管理｜試用期“錄用條件”如何界定？

企業(yè)管理｜試用期“錄用條件”如何界定？

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2555次2016-09-19

HR干貨｜企業(yè)是否可以隨意延長試用期

企業(yè)在試用期內(nèi)隨便延長或者縮短試用期的做法是否符合法律呢？

分類：勞動人事閱讀：2891次2016-12-02

工傷賠償必須掌握的三大時效

工傷職工受傷后，怎樣才能使受傷職工的合法權(quán)益得到最有效的保障呢？在工傷賠償中不可忽視的一點，就是要把握好申請工傷認定、申請勞動能力鑒定、申請工傷待遇賠償?shù)娜齻€重要時效。

分類：勞動人事閱讀：3412次2015-04-14

淺析“第三者”賠償責(zé)任

所謂第三者，是指本身有配偶，又與他人建立不正當(dāng)?shù)哪信P(guān)系或本身無配偶與有配偶的一方建立不正當(dāng)?shù)哪信P(guān)系，或雙方各有配偶又建立不正當(dāng)?shù)哪信P(guān)系，從而妨害了他人正?；橐黾彝ィ⒁鈭D取代他人婚姻關(guān)系的一方的行為人。

分類：婚姻家庭閱讀：2542次2015-05-21

公司解散的三大原因

公司解散是指已成立的公司基于一定合法事由而使公司消滅的法律行為。公司解散的原因有三大類：一般解散、行政解散、司法解散。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2947次2016-10-25

關(guān)于勞務(wù)派遣的兩三事

“勞務(wù)派遣”這個詞出現(xiàn)在招聘信息上的頻率逐漸上升，企業(yè)往往希望通過勞務(wù)派遣的方式招聘員工，以降低自身的用工成本并規(guī)避勞動法的用工規(guī)定。那到底什么是勞務(wù)派遣呢，讓我們來一一解答。

分類：勞動人事閱讀：2238次2016-10-27

勞動合同試用期相關(guān)法律問題指引

用人單位與勞動者在履行勞動合同的過程中，因處于試用期內(nèi)而產(chǎn)生的勞動爭議已經(jīng)越來越多，如試用期被辭退、試用期辭職是否交納違約金、試用期辭職應(yīng)否賠償用人單位培訓(xùn)費等等，本文就試用期內(nèi)所涉及的一些法律問題進行歸納分析，以便于用人單位以及勞動者能夠...

分類：勞動人事閱讀：7125次2013-02-05

勞動者在試用期請長假，用人單位如何應(yīng)對？

試用期是用人單位對勞動者的考核期，勞動者在勞動合同約定的試用期內(nèi)請長假，可能使得用人單位無法對勞動者進行較為詳細全面的考察，且會嚴重影響用人單位的工作安排。

分類：勞動人事閱讀：6262次2014-11-03

試用期未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資么？

試用期為簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的

分類：勞動人事閱讀：3785次2015-03-25

企業(yè)以試用期不符合錄用條件解除勞動合同時應(yīng)注意什么？

《勞動合同法》規(guī)定，在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除與勞動者的勞動合同。

分類：勞動人事閱讀：3661次2016-12-14

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