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4001-555-689
案情：甲經(jīng)A公司面試，被錄用，但甲在A公司工作十天后，在A公司還未來得及與其簽訂勞動合同的情況下，便離職，不愿意繼續(xù)上班，也未辦理離職手續(xù)。兩個月后，甲要求A公司支付十天的工資。請問：A公司該如何處理？
試用期為簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資。 《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
為當事人解決相關勞動爭議糾紛。
《勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。那么，如果勞務派遣人員已經(jīng)在勞務派遣單位有了滿十年的勞務派遣工作年限，或者已經(jīng)簽訂了兩次2年以上的固定期限的勞動合同，勞務派遣單位是否需要和勞...
各地對勞動糾紛爭議，包括加班的認定以及費用的處理上有些差異，本文主要參考廈門市實踐情況。 說到企業(yè)安排固定加班，可謂幾家歡喜幾家愁。對于部分勞動者追求的是周末雙休，能夠在家放松身心；而有這么一部分勞動者，寧放棄休息時間加班，以獲得更加...
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企業(yè)無可避免地會與勞動者因勞動的權利與義務發(fā)生糾紛，而糾紛一般是由合同和侵權行為所造成。企業(yè)通過合理方式處理用工問題，在源頭上有效的控制和預防，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，已經(jīng)成為人事管理要解決的重要問題之一。
企業(yè)嚴格按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者訂立勞動合同，嚴格合同內容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內容、工作時間、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、在職培訓、費用負擔及服務期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補充保險和福...
愿我們在創(chuàng)業(yè)路上都能勇敢地說出一句，心之所向，無問西東。
受理勞動爭議糾紛，維護當事人合法權益。
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案情：甲公司與姜某的勞動合同期滿后三個月，人事部門發(fā)現(xiàn)未及時與姜某續(xù)簽勞動合同。其后，與姜某協(xié)商續(xù)簽勞動合同，姜某以等公司確定搬遷地址后再做決定為由拒絕簽訂勞動合同。請問：與姜某的勞動關系是否能繼續(xù)維持？
張總和李總現(xiàn)在都面臨著同樣的一個難題，兩家企業(yè)都遇到了不愿意簽勞動合同的員工。很多老板現(xiàn)在都比較清楚了，如果員工入職超過一個月，企業(yè)還沒跟他簽訂勞動合同的話，企業(yè)應當自第二個月起每月向勞動者支付兩倍的工資。
出租人和承租人就房屋出租的租金、期限、違約責任等條款達成一致意見后，租賃合同就成立了。成立后的房屋租賃合同有無法律效力，主要從以下幾個方面進行審查。
最近我們的一位會員周總遇到了煩心事。周總是做機械工程的，他公司有個很厲害的技術操作員小李。周總跟小李簽了五年的勞動合同，今年才第三年 。前陣子，小李自駕游出去玩，不小心出了車禍?，F(xiàn)在是出院回公司上班了，可小李右手傷了，而且是七級傷殘，沒法再...
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