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協(xié)助委托人處理商品房銷售合同糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
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行政審批與外商投資企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議效力的關(guān)系問題不僅在實(shí)踐中經(jīng)常引發(fā)糾紛，而且在理論上也頗具爭議，其主要根源在于外商投資企業(yè)法與合同法交錯(cuò)適用的復(fù)雜性：根據(jù)《外商投資企業(yè)投資者股權(quán)變更的若干規(guī)定》第3條，外商投資企業(yè)股權(quán)變更應(yīng)經(jīng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)...
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。
民間借貸作為自然人之間的借款，并不一定需要支付利息。在日常生活中，許多借款糾紛都是由簽訂借條時(shí)未寫明借款利息引起的。對有明確約定借款利息的借款，當(dāng)然要按約定履行利息，那么對未約定支付利息的借款，應(yīng)該怎么處理呢？
企業(yè)未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)將要承擔(dān)的法律風(fēng)險(xiǎn)，具體如下：1、員工憑此辭職且要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、工傷賠償
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
勞動(dòng)合同是為了穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)雙方的權(quán)益而存在的，但在實(shí)踐中也不乏有個(gè)別勞動(dòng)者和用人單位因?yàn)榉奖愕确N種原因而不愿意簽訂合同，就會(huì)產(chǎn)生一個(gè)賠償?shù)呢?zé)任。
《勞動(dòng)合同法》的精神就是要穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，因此其規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。這是強(qiáng)制性規(guī)定。
用人單位和員工未簽勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生糾紛，員工應(yīng)從以下幾個(gè)方面證明自己與用人單位間存在勞動(dòng)關(guān)系：
公司章程作為公司治理的第一道防線，也是最后一張王牌。
為當(dāng)事人作故意傷害罪刑事辯護(hù)，維護(hù)其合法權(quán)益。
受理勞動(dòng)爭議糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
為當(dāng)事人作搶劫罪、敲詐勒索罪辯護(hù)。
為當(dāng)事人追回勞動(dòng)合同賠償款34，769.70元。
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