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實踐中我們常見跳槽者將原單位的商業(yè)秘密作為重新擇業(yè)的籌碼，因為沒有競業(yè)限制條款，企業(yè)維權無果；競業(yè)限制與保密協議、競業(yè)禁止相混淆，協議條款混搭導致公司商業(yè)秘密泄露……
公司章程作為公司治理的第一道防線，也是最后一張王牌。
股權激勵，意在給激勵對象一些股東權利，讓激勵對象與企業(yè)成為利益共同體，從而共同努力實現企業(yè)更為長遠的目標，但一旦陷入認識誤區(qū)，將股權激勵做成股權福利，造成的實際效果往往不如人意。
用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者（高級管理人員、高級技術人員和保密人員等），在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中作一定的限制性約定，以此作為保護商業(yè)秘密的重要手段之一。
協助原告處理交通肇事案，維護其合法利益。
股權轉讓與股份轉讓的區(qū)別有哪些？股權轉讓是股東轉讓其股權的行為，而股份轉讓是股份持有人讓渡其股份的行為，一般表現為轉讓股票。股權轉讓與股份轉讓在主體雙方的權利義務關系等方面有區(qū)別，本文結合了公司股權股份轉讓過程中常見的問題進行比較分析。
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2004年8月28日，A公司就轉讓其持有的C公司股權事宜與B公司簽訂了《股權轉讓協議書》，股權轉讓協議約定，A公司以5000萬元的價格將其所持有的C公司的90%的股權轉讓給B公司或其指定的第三方；股權轉讓價款分期支付，最后一筆1000萬元的...
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