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為當事人處理機動車交通事故責任糾紛，維護其合法權益。
一、為什么要簽訂房屋租賃合同？ 二、房屋租賃合同無效的認定 三、 房屋租賃合同租賃期限的確定 四、 房屋裝飾裝修的處理 五、 房屋擴建的處理 六、同意轉租的推定 七、租金的訴訟時效 八、什么情況下承租人無權主張優(yōu)先購買房屋？
日前，“魏則西事件”將武警醫(yī)院、衛(wèi)生監(jiān)管部門、網絡監(jiān)督管理部門等單位、部門推向了娛樂的封口浪尖。在此窘境顯現(xiàn)之際，國家衛(wèi)計委、中央綜治辦、中央網信辦、工信部、公安部、國家工商總局、國家中醫(yī)藥管理局、軍委后勤保障部衛(wèi)生局等8部門專門成立了全國...
上訴人甲有限公司（以下簡稱“甲公司”）因與被上訴人李某勞動爭議糾紛一案，不服旌陽區(qū)人民法院（2015）旌民初字第274號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案。本案現(xiàn)已審理終結。
為當事人追回借款500000元及利息和出資份額補償款3000元。
股權已經成為了一項重要的財富實現(xiàn)手段。若企業(yè)的股權設計出現(xiàn)問題，企業(yè)的發(fā)展必然會受到極大的限制，好的股權結構在設計時，得要預留一部分給將來的新合伙人、投資人和被激勵對象。
不論是高科技企業(yè)，還是傳統(tǒng)制造業(yè)，想要把企業(yè)做大，就得考慮股權問題。那么實施股權激勵，應該考慮哪些問題呢？
合伙創(chuàng)業(yè)，各個合伙人集思廣益、分擔工作提高效率、分擔風險、資源整合、共享收益；然而很多合伙后期不歡而散、中途撤資、當甩手掌柜、利益分配起沖突……合伙創(chuàng)業(yè)怎么樣才能長久？多少合伙人因為不懂，反目成仇……
用人單位與勞動者在履行勞動合同的過程中，因處于試用期內而產生的勞動爭議已經越來越多，如試用期被辭退、試用期辭職是否交納違約金、試用期辭職應否賠償用人單位培訓費等等，本文就試用期內所涉及的一些法律問題進行歸納分析，以便于用人單位以及勞動者能夠...
為當事人追回保險理賠款232647.54元。
為當事人獲得賠償合計782510.50元。
股權轉讓過程中我們經?？吹剑菏茏尫胶雎詫蓶|主體資格的審查，轉讓方在交易過程中故意隱瞞相關信息或者提供虛假信息，股東未出資或未出資到位、股權上設有擔?！姸喙蓹噢D讓“花式套路”防不勝防，投資者如何正確識別潛藏風險？又該如何防范？
受理交通事故責任糾紛，維護當事人合法權益。
為當事人追回拖欠的工錢11286元。
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